Rund 14,8 Millionen Menschen arbeiten laut Institut der deutschen Wirtschaft (IW-Trends 3/2020) im Büro. Auch wenn – oder gerade weil – die Schreibtischarbeit nicht unbedingt körperlich anstrengend ist, kann man hier eine Menge falsch machen. Erfahren Sie in unserem Mini E-Learning, worauf Sie bei der Gestaltung Ihres Büroarbeitsplatzes unbedingt achten sollten, um langfristig sicher und gesund zu arbeiten. Ob Sie im Büro oder im Homeoffice arbeiten, ist dabei übrigens unerheblich.

Die Brandschutzordnung ist eine zusammenfassende Regelung für das Verhalten von Personen in einem Gebäude oder einem Betrieb. Sie enthält Regeln zur Brandverhütung und zum Verhalten im Brandfall und berücksichtigt brandschutztechnische Auflagen der Baugenehmigung.

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Die VDI 4062 liegt nun seit August 2014 als Entwurfsfassung vor. Sie dient als Richtlinie zur Planung und Umsetzung eines Räumungs- und Evakuierungskonzeptes. Räumungs- und Evakuierungskonzepte stellen bereits seit Jahren einen elementaren Teil der betriebsinternen Sicherheitsorganisation dar. Dennoch gab es bislang keine allgemeingültige Richtlinie, wie ein Räumungs- und Evakuierungskonzept auszusehen hat, bzw. wie man ein solches erstellen sollte.

Neue einheitliche Richtlinie "Aufgaben, Qualifikation, Ausbildung und Bestellung von Brandschutzbeauftragten" (DGUV Information 205-003) gilt seit 01.01.2015 und löst die bisherigen Veröffentlichungen BGI/GUV-I 847, VdS 3111 und vfdb 12-09/01:2009-03 ab.

Die Richtlinie beschreibt den Stand der Technik und dient dazu, erforderliche Mindeststandards in der Ausbildung von Brandschutzbeauftragten zu gewährleisten. Mit der Neufassung gehört erstmalig auch das Notfallmanagement zu den Aufgaben des Brandschutzbeauftragten.

"Bestellung zur/zum Brandschutzbeauftragten" - Kostenlose Vorlage für das Bestellungsschreiben zur Aufgabenübertragung Brandschutzbeauftragte/r. Somit sind Sie rechtlich stets auf der sicheren Seite.

Laboratorien waren ursprünglich angehalten, ihre Akkreditierung nach der revidierten Version DIN EN ISO IEC 17025:2018 bis zum 03.11.2020 bei der DAkkS umzustellen, wobei der Übergangszeitraum über drei Jahre andauerte. Nach Entscheidung der Internationalen Akkreditierungsorganisation ILAC (International Laboratory Accreditation Cooperation) wurde, vor allem auch aufgrund der Einschränkungen der Begehungen und Auditierungen durch die weltweite pandemische Entwicklung des Coronavirus, die Frist zur Umstellung verlängert bis zum 01.06.2021.

Identifizieren und beurteilen Sie schnell und sicher potenzielle Gefahren in Ihrem Betrieb.
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• definieren Sie die Gefährdungen im ausgewählten Bereich bzw. am Arbeitsplatz
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• dokumentieren Sie die technischen, organisatorischen und persönlichen Schutzmaßnahmen
• informieren Sie sich über den Handlungsbedarf unter anderem zu den Bereichen: Erste Hilfe, Gefahrstoffe, Brandschutz, arbeitsmedizinische Vorsorge

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Basierend auf den TRGS 528 bietet diese Checkliste eine Übersicht, um auf potenzielle Gefahrenquellen bei schweißtechnischen Tätigkeiten hinzuweisen. Diese Frageliste erhebt allerdings keinen Anspruch auf Vollständigkeit und dient eher als Leitfaden zur Handhabung einer Gefährdungsbeurteilung.
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In diesem Dokument werden ImmoWertV 2021 mit der ImmoWert A verglichen und die einzelnen Punkte gegenübergestellt. Erfahren Sie alle Unterschiede und Änderungen, welche auf Sie zukommen werden.

Zu den Pflichten der Bauleitung gehört unter anderem auch das Führen einer Dokumentation des Bauablaufs. Ein Tagesbericht unterstützt Sie bei Ihrem täglichen Überblick über wesentliche Einzelheiten des Baugeschehens. So können Sie sachlich und beweiskräftig alle Vorkommnisse festhalten. Fordern Sie jetzt unsere kostenlose Vorlage für ein Bautagebuch mit vielen Tipps und Hinweisen an und Sie erhalten dieses Merkblatt sowie eine sofort einsetzbare Gratis-Vorlage für einen Tagesbericht!

Die EU-Whistleblower-Richtlinie wurde zum 16.12.2019 beschlossen und muss spätestens bis zum 17.12.2021 in deutsches Recht umgesetzt werden.

Das grundlegende Ziel der EU-Whistleblower-Richtlinie ist es, die Aufdeckung und Unterbindung von Rechtsverstößen zu forcieren. Gleichzeitig sollen aber die Hinweisgeber („Whistleblower“) sowie gegebenenfalls Dritte / Vermittler, die bei der Meldung unterstützen, besser geschützt werden. Es soll vermieden werden, dass diese Personen negative zivil-, straf- oder verwaltungsrechtliche Konsequenzen im Nachgang zu einer Meldung befürchten müssen.

In diesem Whitepaper erfahren Sie, wie Sie die Richtlinien richtig umsetzen und auf was Sie achten müssen.n

Nach dem neuen Datenschutzrecht gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) gibt es für den betrieblichen Datenschutzbeauftragten (DSB) seit 25.05.2018 einige Änderungen. Seine Aufgaben reichen von der Unterrichtung und Beratung über Überwachung und Kontrolle bis hin zur Funktion als Ansprechpartner für die Aufsichtsbehörden und betroffenen Personen.
Erfahren Sie in unserem kostenlosen Whitepaper, was Sie im Hinblick auf den Datenschutzbeauftragten seit Mai 2018 wissen müssen:

• Welche Aufgaben hat der Datenschutzbeauftragte und was bedeuten diese im Einzelnen?
• Welche Begrifflichkeiten und Formvorschriften sind bei der Benennung des Datenschutzbeauftragten zu beachten?
• Wann ist ein Datenschutzbeauftragter zu benennen?
• Plus: Muster für die Benennung eines betrieblichen Datenschutzbeauftragten gem. Art. 33 ff. DSGVO und § 38 BDSG n. F.

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Personenbezogene Daten, für deren Verarbeitung keine rechtliche Grundlage mehr vorliegt, sind zu löschen. Das Löschkonzept hält fest, wie Sie dies in Ihrem Unternehmen technisch und organisatorisch umsetzen.
Dass ein Löschkonzept für die Datenschutzpraxis unverzichtbar ist, zeigte bereits das Millionenbußgeld einer Immobiliengesellschaft.
Konkret erfahren Sie in diesem Download:

• was ein Löschkonzept ist,
• wie ein Löschkonzept strukturiert wird,
• wie das Löschvorgehen beschrieben werden kann,
• was die Erfolgsfaktoren eines guten Löschkonzepts sind,
• welche grundlegenden Lösch- bzw. Aufbewahrungsfristen es u. a. gibt.

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Unternehmenseigene GPTs werden immer beliebter. Erfahren Sie in unserem kostenlosen Fachbeitrag, was es für Möglichkeiten, Potenziale und Anwendungsbereiche gibt. Jetzt kostenlos anfordern!

ChatGPT, Gemini, Copilot und Co. - textgenerierende KIs finden bereits verschiedene Anwendungsgebiete in Unternehmen. Was ihre Unterschiede sind, erfahren Sie in unserem kostenlosen Fachartikel.

Effektive KI Tools im Überblick – Funktionen, Einsatzmöglichkeiten, Chancen und Risiken. Unser KI-Experte demonstriert effektive KI-Tools und deren Anwendung im Arbeitsalltag. Jetzt Aufzeichnung ansehen!

Die Menge an verfügbaren KIs ist mittlerweile überwältigend. Für was welche KI genutzt werden kann und welche Alternativen es dafür gibt, erfahren Sie in unserem Whitepaper. Jetzt kostenlos downloaden und informieren!

Der Einsatz von KI kann auch im Marketing-Alltag viele nützliche Vorteile bieten. Erhalten Sie mit unserem Whitepaper einen Überblick über die Möglichkeiten, Chancen und Herausforderungen, die sich durch die Anwendung bieten.

Prompts erstellen leichtgemacht: Erfahren Sie, worauf es bei einer effizienten Prompterstellung für ChatGPT ankommt.

Midjourney ist eine künstliche Intelligenz, welche in der Lage ist, aus einer Beschreibung Bilder zu erschaffen. Wie das geht und worauf Sie bei der Erstellung achten müssen, erfahren Sie in unserem Fachartikel.

Funktionen, Risiken und Möglichkeiten - Erfahren Sie alles Wissenswerte zum Einsatz von ChatGPT im Unternehmen.

Erfahren Sie in unserem umfangreichen Fachartikel alles zu den gängigen Ladesystemen und Prüfvorgaben.

In der Elektrotechnik gibt es eine Vielzahl an Definitionen und Rollen, die jeweils mit unterschiedlichen Befugnissen, Rechten und Pflichten verknüpft sind. Diese Regelungen müssen in Unternehmen unbedingt berücksichtigt werden, um die rechtssichere Organisation zu gewährleisten.

Jedes Unternehmen mit elektrotechnischem Betriebsteil ist verpflichtet, eine verantwortliche Elektrofachkraft (VEFK) zu benennen. Können der Unternehmer, bzw. die unterstellten Führungskräfte dieser speziellen Fach- und Führungsverantwortung nicht nachkommen, muss eine geeignete Elektrofachkraft zur VEFK bestellt werden.
Unsere Vorlage bzw. Vordruck können Sie direkt am PC ausfüllen und somit schnell, sicher und rechtskonform eine Elektrofachkraft bestellen.
Dieses Muster beinhaltet folgende Punkte:

• Kenntnisse Elektrofachkraft
• Bestellungsurkunde
• Nachweis der fachlichen Qualifikation
• Aufgaben der Elektrofachkraft zur Prüfung elektrischer Anlagen
• Befugnisse der Elektrofachkraft
• Aufklärung über rechtliche und sonstige Konsequenzen
• Rechtliche Rahmenbedingungen für die Beauftragung einer Elektrofachkraft

Keine „erfundenen“ Nachhaltigkeitslabel mehr! Das ist Ziel der Anti-Greenwashing-Richtlinie. Was genau das für Unternehmen bedeutet, erfahren Sie in unserer kostenlosen Aufzeichnung unseres Online-Seminars.

Erfahren Sie, wie Sie ein Energiemanagement bei sich im Unternehmen einführen und am Laufen halten können. Jetzt informieren!

Klimaschutz, Treibhausgase und deren Wirkungen dominieren die Medienwelt. Dabei entwickelt sich die Wahrnehmung und Betrachtung des Klimawandels zunehmend international, kein Politiker, kein Unternehmer und keine verantwortungsbewusste Privatperson kann sich heute noch dem Thema entziehen. Doch ungeachtet der nach wie vor kontroversen Diskussionen rund um die Notwendigkeit von Klimaschutz wird immer deutlicher, dass eine zielführende Herangehensweise nur mit der erforderlichen systematischen Basis gelingen kann. Diese Grundlage bildet der Carbon Footprint.

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In der heutigen Zeit mit ihren Herausforderungen wie Klimawandel, Ressourcenknappheit, Artensterben, Umweltverschmutzung und Versorgungsunsicherheit wird Nachhaltigkeit für Unternehmen, egal welcher Größe, immer wichtiger. So sprechen vor allem diese fünf Gründe dafür, dass auch Ihr Unternehmensich fit für die Zukunft macht:

• Sie begegnen vermehrten Kundenwünschen und eröffnen sich Marktchancen!
• Sie können Risiken minimieren, die aus Entwicklungen in Technik, Markt, Recht und Gesellschaft resultieren!
• Sie steigern die Effizienz in Ihrem Unternehmen!
• Sie verbessern das Image Ihres Unternehmens!
• Sie motivieren Ihre Mitarbeiter und gewinnen leichter junge Nachwuchskräfte!

Wir wollen Ihnen für die betriebliche Praxis sieben Schritte beschreiben, mit denen Sie Ihr Unternehmen auf einen erfolgreichen Weg hin zu mehr CSR und Nachhaltigkeit bringen.

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Plötzlich Chef und jetzt? Der Wechsel vom Kollegen zur Führungskraft ist nicht immer leicht. Wir haben für Sie 5 Tipps, wie er dennoch gelingen kann.

Erfassen Sie Ihre Arbeitszeit übersichtlich und einfach. Unsere Excel-Datei unterstützt Sie dabei. Einfach die Stunden, Pausen und Fehlzeiten eintragen und am Ende eine Zusammenfassung Ihrer geleisteten Arbeitsstunden erhalten. Informieren Sie sich und kommen Sie Ihrer Pflicht zur Arbeitszeiterfassung nach.

In einer immer agiler werdenden Welt findet man sich wieder in ständigen Veränderungs- und Anpassungsprozessen. Gerade jetzt ist Flexibilität als Schlüsselkompetenz gefragt – auch wenn das bedeutet, die eigene Komfortzone zuverlassen. Entscheidend für eine nachhaltige Veränderung ist die persönliche Haltung, das Mindset.

Motivation ist ein Erfolgsfaktor ohne den es einfach nicht geht. Ohne Motivation erreichen wir unsere Ziele nicht. Aber wie entsteht sie? Was unterstützt sie? Und was sorgt für Motivationsprobleme? Warum fällt es uns manchmal so schwer, uns selbst und andere zu motivieren? Wie entdeckt und nährt man diese innere Energiequelle bei sich und anderen?

Strategische Planung, Umsetzung und Überwachung der Aktivitäten auf den zahlreichen Social Media Plattformen gehört zu einem effektiven Management.
Erfahren Sie, worauf Sie dabei achten müssen.

Wie reagieren Sie auf Herausforderungen und Stresssituationen im Berufsalltag? Machen Sie den Selbsttest und erfahren Sie, wie resilient Sie sind.

Diese Merkblatt enthält alle wesentlichen Spesensätze und Sachbezugswerte für das Abrechnungsjahr 2024. Von aktuellen Spesensätzen und Auslandspauschalen bis zu aktuellen Sachbezugswerten - alles auf einen Blick.

Halten Sie mit unserem Muster alle wichtigen Vereinbarungen und Punkte für eine effektive Inklusion im Unternehmen fest.

Wir stellen unserem Referenten Peter Vondra wichtige Fragen zur Personalpraxis im Zusammenhang mit einem nachhaltig geführten Unternehmen.

Unser Referent Peter Vondra gibt in diesem Interview Einblicke in den Zusammenhang von Nachhaltigkeit im Unternehmen und der Berufsausbildung.

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Menschen lernen auf unterschiedliche Art und Weise. Die einen lieben Grafiken oder eigene Notizen, die anderen folgen gebannt den Ausführungen des Vortragenden. Wiederum andere müssen es erst einmal gesehen oder „angefasst“ haben oder darüber sprechen und allesgründlich ausdiskutieren. Mit diesem kostenlosen Test möchten wir Ihnen eine erste Hilfestellung geben. Finden Sie heraus, welcher Lerntyp für Sie am besten geeignet ist und welche Weiterbildung zu Ihnen passt.

Exklusive Einblicke in das E-Learning – Zeitmanagement-Methoden: ABC, ALPEN, EISENHOWER, PARETO
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Was ist der Unterschied zwischen dem betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) und der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF)? Erfahren Sie die Unterschiede und Ziele des betrieblichen Gesundheitsmanagements in diesem kostenlosen Fachartikel

Erfahren Sie in diesem Dokument, welche rechtlichen Änderungen und Neuerungen der Entgeltabrechnung auf Sie zukommen. Es werden u.a. Themen wie die Inflationsausgleichsprämie, das 49-Euro-Ticket, die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und der Sozialversicherungsausweis behandelt.

Dieses Dokument fasst Ihnen einige hilfreiche Informationen zu Ihrer KUGPrüfung und eineroptimalen Vorbereitung zusammen.

Konstruktives Feedback ist ein wertvolles Instrument in der Personal- und Teamentwicklung und kann die Zusammenarbeit stark positiv beeinflussen. Feedback geben dient dabei der Regulierung, Steuerung und Formung von Lernprozessen. Darüber hinaus gibt Feedback Impulse für Veränderung.

Der Fachartikel liefert Ihnen die wichtigsten Informationen zum konstruktiven Feedback sowie Praxistipps für wertschätzendes Feedback.

Fehlzeiten von Arbeitnehmern durch Krankheit können für Unternehmen zu großen Herausforderungen führen. Für bis zu sechs Wochen muss der Arbeitgeber Entgeltfortzahlung leisten, obwohl der Arbeitnehmer in dieser Zeit keine Arbeitsleistung erbringt. Besonders heikle Konstellationen der Arbeitsunfähigkeit von Arbeitnehmern bringen für Arbeitgeber weitere Schwierigkeiten mit sich, z.B.

• sehr lange oder sehr häufige Arbeitsunfähigkeitszeiten,
• bei Verdacht des „Blaumachens“,
• angedrohte Erkrankungen.

Dieses Dokument gibt einen Überblick, welche Handlungsmöglichkeiten Arbeitgeber in diesen Situationen haben und was es besonders zu beachten gilt.

Im Daily Business spricht man mit den Auszubildenden lieber über die fachlichen Themen als über Verhaltens- & Benimmregeln. Manchmal ist es auch schwierig so etwas anzusprechen oder einfach lästig ein und dasselbe immer wieder erläutern zu müssen. Lassen Sie Ihre Auszubildenden einfach einen Blick in die Azubi-Knigge Video-Clips werfen. So erleichtern Sie sich und Ihren Auszubildenden den Berufsalltag!

Als Hersteller im Sinne der einschlägigen Rechtsvorschriften wird zunächst jede natürliche oder juristische Person bezeichnet, die ein Produkt herstellt bzw. entwickeln oder herstellen lässt und dieses Produkt unter ihrem eigenen Namen oder ihrer eigenen Marke vermarktet. Bei einem solchen „scheinbaren Hersteller“ genügt der bloße Anschein der Hersteller-eigenschaft zur Entstehung von Rechtswirkungen. Ist ein Produkt mit dem Warenzeichen des Verkäufers versehen, so hat er auch umfassend die Herstellerpflichten wahrzunehmen!

Bei Reihengeschäften innerhalb der EU ist es entscheidend, die Regelungen der Umsatzsteuer richtig anzuwenden. Unser kostenloser Fachartikel unterstützt Sie dabei mit hilfreichen Praxisbeispielen für die Bestimmung.

Die Nutzung von ATLAS und elektronischen Ausfuhrverfahren trägt dazu bei, den internationalen Handel effizienter, transparenter und reibungsloser zu gestalten.
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Falsche Warentarifnummern können erhebliche Probleme bei der Zollabwicklung darstellen. Informieren Sie sich, wie Sie den Einreihungsvorgang richtig durchführen.

Waren, welche verschickt werden, obwohl sie nicht exportiert werden dürfen, hat schwere Konsequenzen.
Erfahren Sie, wie Sie feststellen können, ob Ihre Waren Dual-Use-Güter sind oder nicht.

Schulungen, Seminare und Fortbildungen tragen nicht nur zur individuellen Entwicklung des Mitarbeiters bei, sondern stärken auch die Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens. Unsere Checkliste unterstützt Sie bei der Erfassung der Weiterbildungswünsche. Jetzt kostenlos downloaden!

Menschen lernen auf unterschiedliche Art und Weise. Die einen lieben Grafiken oder eigene Notizen, die anderen folgen gebannt den Ausführungen des Vortragenden. Wiederum andere müssen es erst einmal gesehen oder „angefasst“ haben oder darüber sprechen und allesgründlich ausdiskutieren. Mit diesem kostenlosen Test möchten wir Ihnen eine erste Hilfestellung geben. Finden Sie heraus, welcher Lerntyp für Sie am besten geeignet ist und welche Weiterbildung zu Ihnen passt.

Gerade bei Inhouse-Schulungen direkt im Unternehmen können die Inhalte ideal auf die Praxis der Teilnehmenden abgestimmt werden. In unserem Whitepaper erfahren Sie, wie Sie die Bedarfe der Teilnehmenden für Mitarbeiterschulungen erfassen und so Ihre Inhouse-Schulung zum Erfolg machen.

Für die Planung einer Inhouse-Schulung in Ihrem Unternehmen, ist es wichtig, dass die Trainingsinhalte optimal auf die Bedürfnisse der Teilnehmer abgestimmt sind. Auch bei der organisatorischen Abwicklung gibt es einiges zu beachten. Diese 5-seitige Gratis-Checkliste unterstützt Sie, den Weiterbildungsbedarf in Ihrem Unternehmen optimal zu ermitteln, die Trainingsschwerpunkte zu bestimmen und den Rahmen der Schulung festlegen. Sie hilft Ihnen, alle Voraussetzungen für einen reibungslosen Ablauf zu erfüllen.

Weiterbildung leistet in den Unternehmen einen wichtigen Beitrag zu einer positiven Lernkultur und gewinnt stetig an Bedeutung. Bei der Gestaltung des unternehmenseigenen Lernangebots sind der Kreativität kaum Grenzen gesetzt. Für den Erfolg einer Trainingsmaßnahme ist es aber entscheidend, dass das Lernformat auf die Lernergruppe und die zu vermittelnden Inhalte ausgerichtet ist. Dazu steht eine ganze Reihe an modernen Lernformaten zur Auswahl: Angefangen bei Seminaren, Trainings, Vorträgen und Workshops über digitale Lernformate wie E-Learnings oder Live-Online-Trainings bis hin zu Blended-Learning-Konzepten ist alles möglich. Diese Vielfalt eröffnet für den Einsatz von Lernformaten im Unternehmen unzählige Möglichkeiten, macht aber den Einstieg in die Thematik nicht unbedingt leichter.

Sie planen eine Live-Online-Schulung in Ihrem Unternehmen? Diese Checkliste hilft Ihnen, die Schulung optimal vorzubereiten und durchzuführen, denn: Beim online Lernformat gibt es einige Besonderheiten zu beachten, die für den Erfolg der Weiterbildung entscheidend sind.