Update: Arbeitsrecht 2020

Seminar, Dauer 1 Tag

Aktuelle Gesetzesänderungen und neueste Rechtsprechung

Im Arbeitsrecht müssen zahlreiche Änderungen beachtet werden, um unnötigen Ärger und teure Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Aktuell führt das EuGH-Urteil, das Arbeitgeber zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet, zu großen Diskussionen. Außerdem müssen die Änderungen im Zuge der Reform des Berufsbildungsrechts und des zweiten Datenschutzanpassungsgesetz dringend umgesetzt werden. Auch die neue Rechtsprechung, u. a. zum Urlaub und zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen, muss beachtet werden.

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Ziele & Nutzen
Methodik
Inhalte
Teilnehmerkreis
Interview mit der Referentin Dr. Carmen Hergenröder

Die Teilnehmer

erhalten einen Überblick über die aktuellsten arbeitsrechtlichen Gesetzesänderungen und Urteile,
lernen die Chancen und Risiken der Neuerungen kennen, wissen diese zu nutzen und
sind anschließend mit allen arbeitsrechtlichen Kniffen vertraut – zum Schutz vor Haftungsrisiken

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Fachvortrag, Arbeitsgespräch (Workshop), praxisorientierte Beispielfälle, Diskussion

meine.akademie-herkert.de
Die Teilnehmer erhalten Zugang zum Weiterbildungs- und Serviceportal „meine.akademie-herkert.de“. Dort finden Sie alle Informationen zur Veranstaltung, Seminarunterlagen in digitaler Form und Arbeitshilfen, z. B. eine Checkliste zur Beteiligung des Betriebsrats, Merkblätter zur außerordentlichen und betriebsbedingten Kündigung, ein Musteranschreiben einer Abmahnung u.v.m.Zur Terminübersicht >

Die Inhalte des Seminars werden tagesaktuell angepasst.

1. Wichtige Gesetzesänderungen und -vorhaben 2019/2020

Änderungen im Teilzeit- und Befristungsrecht (TzBfG), Brückenteilzeit
EU Datenschutzgrundverordnung (EU DSGVO), Bundesdatenschutzgesetz neu (BDSG neu) und zweites Gesetz zur Anpassung des Datenschutzrechts an die EU DSGVO
Das neue Geschäftsgeheimnisschutzgesetz
Änderung des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG)?
Geplante Reform des Berufsbildungsrechts mit möglichen neuen Fortbildungsabschlüssen und einer Mindestausbildungsvergütung

2. Neue Rechtsprechung, die man kennen muss!

Aktuelles zur Arbeitszeit
- EuGH-Urteil vom 14.05.2019 zur Arbeitszeiterfassung
- Arbeitszeit im Home-Office
- Reisezeit gleich Arbeitszeit?
- Rufbereitschaft als Arbeitszeit?
Aktuelles zur Arbeitsunfähigkeit
- Krankschreibung per Whatsapp?
- Urlaub trotz Krankschreibung?
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- BEM als Kündigungsvoraussetzung
- Rechtsbeistand zum BEM
Aktuelle Entscheidungen zu Teilzeit und Befristung
- Sachgrundlose Befristung
- Befristung nach Erreichen des Renteneintrittsalters
- Zulässigkeit von Kettenbefristungen / ständiger Vertretungsbedarf
- Klare Regelung der Befristungsabrede
Aktuelles zum Urlaub
- Verfall von Urlaub und Belehrungspflicht des Arbeitgebers
- Anspruch auf Ersatzurlaub wegen nicht rechtzeitiger Gewährung des Urlaubs
- Stückelung des Urlaubs?
- Keine gesetzlichen Urlaubsansprüche für Zeiten unbezahlter Freistellung
- Vererblichkeit von Urlaubsabgeltungsansprüchen
Aktuelle Entscheidungen zum AGG
- Aktuelle Rechtsprechung zu den Anforderungen an Stellenausschreibungen
- Auskunftsanspruch erfolgloser Bewerber
Aktuelles zur Arbeitsvergütung
- Aktuelle Rechtsprechung zum Mindestlohn
- Mindestlohn und Bereitschaftsdienste
- Pauschale Abgeltung von Mehrarbeit
Aktuelles zum Zeugnis
- Aktuelle Rechtsprechung zum Zeugnisanspruch sowie Zeugnisberichtigungsanspruch
Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers
- Heimliche und offene Videoüberwachung
- Einwilligung in Filmaufnahmen
- Kontrolle der Internet- und E-Mail-Nutzung
Aktuelles zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Anspruch auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte nach Art. 17 DSGVO
- Aktuelle Rechtsprechung zum Gebot fairen Verhandelns bei Aufhebungsverträgen
- Neue Rechtsprechung zur Änderungskündigung
- Aktuelle Rechtsprechung zur Anhörungsfrist bei Verdachtskündigungen
- Kündigung wegen unerlaubter Handynutzung
- Anfechtung von Arbeitsverträgen
- Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens
- Kündigung wegen Trunkenheitsfahrt

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Personalleiter, Personalbeauftragte, Personalsachbearbeiter, Führungskräfte mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung, arbeitsrechtlich interessierte Arbeitnehmer mit Führungsaufgaben.Zur Terminübersicht >

Wer sollte am Seminar Arbeitsrecht teilnehmen?

Das Seminar Arbeitsrecht wurde konzipiert für Arbeitgeber, für Mitarbeiter in führenden Positionen wie z. B. Personalbeauftragte, Personalleiter und Personalsachbearbeiter, für Führungskräfte mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung sowie für Arbeitnehmer mit Führungsaufgaben, die an arbeitsrechtlichen Fragestellungen interessiert sind. Wieso ist eine regelmäßige Teilnahme am Seminar empfehlenswert? Arbeitsrecht ist einem ständigen Wandel unterworfen. Das betrifft zum einen die Rechtsprechung, die sog. Grundsatzentscheidungen erlässt, welche das Arbeitsleben in rechtlicher Hinsicht bestimmen. Aber auch die Gesetzgebung ist rege und erlässt neue Gesetze bzw. reformiert bestehende. Aus diesem Grunde muss Arbeitgebern sowie Personalverantwortlichen die regelmäßige Teilnahme an arbeitsrechtlichen Seminaren dringend empfohlen werden. Nur auf diese Weise können sie sachgerechte und rechtlich fundierte Entscheidungen treffen und Unstimmigkeiten bzw. letztendlich sogar gerichtliche Auseinandersetzungen mit „ihren“ Arbeitnehmern bzw. dem Betriebsrat vermeiden.

Was sind die häufigsten Problemfälle, die Ihre Teilnehmer mit ins Seminar bringen?

Diese sind vielschichtig. Oftmals geht es um Fragen der korrekten Abwicklung von Arbeitsverhältnissen wie z. B. im Falle der Erkrankung von Mitarbeitern bzw. bei Fragen der Urlaubsgestaltung. Aber auch der Umgang mit Mitarbeitern, die in Elternzeit, Mutterschutz bzw. Pflegezeit gehen, kann sich im Einzelfall schwierig gestalten. Tendenziell von Interesse sind zudem Problemstellungen im Hinblick auf die Nutzung betrieblicher Telekommunikationseinrichtungen, zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement bzw. zu Zeugnisfragen und Zielvereinbarung. Letztendlich sind Probleme rund um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen von großer Bedeutung.

Sticht ein Thema heraus, das auf den Seminaren die meisten Fragen aufwirft?

Das ist zweifelsohne die Frage, wie Arbeitgeber und Personalverantwortliche rechtssicher mit Abmahnungen oder Kündigungen auf ein Fehlverhalten von Arbeitnehmern reagieren können.
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