Kurs: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Online-Live-Seminar, Dauer 1 Tag

BEM-Verfahren nach aktuellem Arbeitsrecht wirksam gestalten

Lange Ausfallzeiten von Mitarbeitenden beeinflussen die Produktivität und Organisation eines Unternehmens. Gleichzeitig greifen klare Vorgaben aus dem Arbeitsrecht: Nach § 167 Abs. 2 SGB IX besteht für Unternehmen die Pflicht, betroffenen Mitarbeitenden bei Ausfällen von mehr als sechs Wochen innerhalb eines Jahres ein BEM-Verfahren anzubieten. Doch wie lässt sich dieser Prozess arbeitsrechtlich sicher und effizient umsetzen?

Das Online-Seminar „Betriebliches Eingliederungsmanagement“ zeigt Personalerinnen und Personalern, dem Betriebsrat und anderen Verantwortlichen, welche Anforderungen aus dem SGB IX sie beachten müssen, welche Fristen einzuhalten sind und wie sie geeignete BEM-Maßnahmen planen und umsetzen.

  • Ziele & Nutzen

    Die Teilnehmenden profitieren von einem umfassenden Überblick über die arbeitsrechtlichen Grundlagen und die praktische Umsetzung des BEM – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Abschluss des Verfahrens. Sie erfahren, welche Schritte im BEM-Prozess notwendig sind und wie sie eine lückenlose Dokumentation sicherstellen.

    Damit profitieren die Teilnehmenden von folgenden Vorteilen:
    • Rechtliche Sicherheit: Wissen über die gesetzlichen Grundlagen, relevante Fristen und aktuelle Rechtsprechung
    • Praxisnahe Umsetzung: Klare Handlungsempfehlungen für die Implementierung im Unternehmen
    • Risikominimierung: Vermeidung arbeitsrechtlicher Konsequenzen, insbesondere im Zusammenhang mit krankheitsbedingten Kündigungen
    • Effiziente Wiedereingliederung: Maßnahmen zur Unterstützung bei der erfolgreichen Rückkehr von Mitarbeitenden an den Arbeitsplatz
    • Schutz von Beschäftigtenrechten: Verständnis für die Rolle der Betroffenen sowie der Beteiligten wie Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung

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  • Methodik

    Kombination aus Fachvortrag, Praxisbeispielen, Erfahrungsberichten und Diskussionsrunden. Die Teilnehmenden haben die Gelegenheit, Fragen zu stellen und profitieren vom Erfahrungsaustausch mit den Experten, Fachkollegen und Fachkolleginnen.


    Online-Lernplattform
    Die Teilnehmenden erhalten Zugang zur Online-Lernplattform der AKADEMIE HERKERT. Dort finden sie alle Informationen zur Veranstaltung und Seminarunterlagen in digitaler Form.

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  • Inhalte

    Einführung
    • Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
    • Vorteile für Arbeitgebende und Arbeitnehmende
      
    Rechtsgrundlage des BEM
    • Gesetzliche Voraussetzungen für ein BEM-Verfahren nach § 167 SGB IX
    • Rechtspflicht der Arbeitgebenden zur Durchführung eines BEM?
    • Errechnung des Zeitraums der Arbeitsunfähigkeit
    • Zustimmungserfordernis
    • BEM und Personalakte
    • Beteiligte am BEM
      
    Bedeutung des BEM für den Kündigungsschutz
    • Übersicht: Personenbedingte Kündigung wegen Krankheit
    • BEM als Wirksamkeitsvoraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung
    • Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmender
    • Ablehnung des BEM-Verfahrens durch die/den Arbeitnehmende/n
      
    Ablauf eines BEM 
    • Mindestvoraussetzungen 
    • Einleitung des BEM durch den Arbeitgebenden
    • Informationsgespräch und Einwilligung der/des Arbeitnehmenden
    • Inhalte des BEM-Gesprächs 
    • Abschluss des BEM
    • Empfehlungen für die Dokumentation
    • Tipps für eine erfolgreiche Gesprächsführung
      
    Ergebnis eines BEM: Herausarbeitung der notwendigen Maßnahmen
    • Mögliche Inhalte von Eingliederungsplänen
    • Stufenweise Eingliederung nach dem Hamburger Modell
      
    Organisatorische Aspekte
    • Rechte und Pflichten der Verfahrensbeteiligten 
      • Datenschutz und Schweigepflicht
      • Aufgaben der Personalabteilung im BEM-Prozess
      • Hinzuziehung der Werks- / Betriebsarztes/-ärztin
      • Einbeziehung des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung
      • Rechte und Pflichten der/des Arbeitnehmenden
    • Mitbestimmung des Betriebsrats im Überblick

    Krankenrückkehrgespräche als verwandtes Verfahren 

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  • Zielgruppe

    Personalleitung, Personalbeauftragte, Personalsachbearbeitende, Führungskräfte mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung, Fach- und Führungskräfte mit Vorgesetztenfunktion, Geschäftsführer, Arbeitsschutzbeauftragte, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und alle Mitarbeitende, die in BEM-Prozesse eingebunden sind bzw. werden sollen

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  • Inklusive Arbeitshilfen

    Inklusive Mustervorlagen, Musterschreiben und Checklisten.

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  • Alle wichtigen Informationen für Ihre Entscheidung

    Ein rechtssicheres Betriebliches Eingliederungsmanagement ist nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung, sondern bietet die Chance, Gesundheit und Ressourcen zu schützen sowie wertvolle Fachkräfte im Unternehmen zu halten. Wer die Anforderungen und Handlungsspielräume kennt, kann BEM-Prozesse effizient und erfolgreich steuern. Dieses Online-Seminar vermittelt alle relevanten Kenntnisse, um das BEM professionell und gesetzeskonform zu gestalten.

    Melden Sie sich jetzt zum BEM-Seminar an und machen Sie Ihr Unternehmen fit für die erfolgreiche Wiedereingliederung!
     

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  • Häufig gestellte Fragen

    1. Einige Tage vor Ihrer Online-Live-Schulung senden wir Ihnen eine E-Mail mit einem Zugangslink und allen wichtigen Informationen, um am Veranstaltungstag den virtuellen Schulungsraum betreten zu können. Am Veranstaltungstag erhalten Sie eine weitere E-Mail, die nochmals alle wichtigen Informationen zusammengefasst enthält.  
    2. Ihre digitalen Schulungsunterlagen laden Sie sich im Idealfall bereits vor der Veranstaltung von der Online-Lernplattform herunter. Die Zugangsdaten dafür erhalten Sie per E-Mail. Einige Teilnehmende drucken sich diese bereits vorab aus, um sich während der Schulung darin Notizen machen zu können. 
    3. Am Veranstaltungstag klicken Sie, ausgestattet mit Headset und idealerweise Webcam, auf Ihren Zugangslink. Zunächst gelangen Sie in den sogenannten Warteraum. Hier können Sie nochmals einen Technik-Check machen. Pünktlich zum Start öffnen wir den virtuellen Schulungsraum. Dort erklären wir Ihnen die Funktionen des Meetingraums.  
    4. Sobald sich alle Teilnehmenden eingewählt haben, begrüßt Sie die Referentin bzw. der Referent und beginnt mit der Online-Weiterbildung. 
    5. Es werden regelmäßig Pausen gemacht. Diese können Sie gerne auch zum Austausch mit anderen Teilnehmenden nutzen. 
    6. Fragen an die Referentin oder an den Referenten oder an die anderen Teilnehmenden sind jederzeit über den Chat willkommen. 
     
    Nein, ein spezieller Download ist nicht nötig. Es genügt ein Klick auf den Link zum virtuellen Schulungsraum, den wir Ihnen zusammen mit den Zugangsdaten per E-Mail senden.  
     
    Folgende Systemvoraussetzungen sind erforderlich: 
    • Windows-PC (ab 7, 8.1, 10), Apple (ab OS X 10.12) oder Linux 
    • Internet-Zugang mit mind. 500 kBit/s Bandbreite (z. B. DSL – mindestens DSL 2000, empfohlen DSL 6000 Anschluss) 
    • Internetbrowser: Google Chrome (v70.0 und höher), Mozilla Firefox (v65.0 und höher), Edge (v42.0 und höher) und Apple Safari (v12.0 oder höher) - Wir empfehlen die Verwendung des Internetbrowsers Google Chrome 
    • Soundkarte mit Lautsprecher (bzw. Headset) und idealerweise eine Webcam 
    Die zu Ihrer Weiterbildung gehörenden Unterlagen sind auf unserer Online-Lernplattform für Sie abrufbar. Die Zugangsdaten dafür erhalten Sie per E-Mail. 
     
    Bitte laden Sie sich die Unterlagen rechtzeitig vor der Weiterbildung herunter.
     
    Ihre Teilnahmebescheinigung ist, wie auch die Schulungsunterlagen, auf unserer Online-Lernplattform für Sie abrufbar. Dort finden Sie nach der Veranstaltung Ihre Teilnahmebescheinigung zum Download bzw. für den Fall, dass eine Abschlussprüfung vorgesehen und bestanden ist, Ihr Zertifikat.
    Gerne steht Ihnen unsere technische Hotline vor und während des Online-Veranstaltung zur Verfügung, um technische Probleme zu lösen und ggf. auch einen Technik-Check mit Ihnen zu machen:  Telefon 08233/381 112 (von Montag bis Freitag von 8 bis 15 Uhr)
     

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31 Geprüfte Bewertungen

Alle Veranstaltungsbewertungen wurden von Teilnehmenden der AKADEMIE HERKERT abgegeben. Eine Überprüfung der Bewertungen hat wie folgt stattgefunden:

Im Nachgang zu jeder Veranstaltung erhalten alle Teilnehmenden eine E-Mail mit dem Link zum Bewerten der jeweiligen Veranstaltung. Es handelt sich dabei um einen individualisierten Link.

Diese Feedbacks zu jedem Veranstaltungstermin gehen gesammelt bei uns ein und werden zeitnah durch unsere Organisation ausgewertet und eingetragen.

 (4.8/5)
" Hohe Informationsdichte, die Teilnehmer wurden immer mit einbezogen und trotzdem wurde der Zeitplan sehr gut eingehalten. Das war wirklich besonders gut!
Ich bin begeistert. Das ist die beste Online-Schulung, die ich bisher erleben durfte."
" sehr gutes Seminar, um einen breiten Überblick über das BEM zu bekommen - viele Anregungen/Tipps/Arbeitshilfen wurden bereitgestellt."
A. Kaufmann, SWK AG
" Die Veranstaltung war gut inhaltlich sehr gut und strukturiert aufgebaut, die Referentin war kompetent und hat das Thema umfangreich, interessant und mit vielen Fallbeispielen dargestellt."
B. Haub, WBG UNION eG
" Sehr kurzweilig und guter Praxisbezug mit Beispielen. Sehr interessant und informativ."
" Würde ich definitiv weiterempfehlen. Sehr informativ mit vielen Beispielen und Gerichtsbeschlüssen. Viele Gelegenheiten Fragen zu stellen und mitzureden.
 "
M. Poulidou
" Frau Dr. Hergenröder hat das Thema sehr verständlich rübergebracht. Klasse war auch, dass Fragen zwischendurch möglich waren. Ein tolles Seminar, dass ich nur weiterempfehlen kann.
 "
" Sehr gute Referentin, viele Praxisbeispiele, ist sehr gut auf Fragen eingegangen, sehr verständliche Sprache."
" Die Weiterbildung wird mir in meiner künftigen Beauftragung zur BEM-Beauftragten sehr hilfreich sein."
" Es wird der schematische Grundaufbau des BEM verständlich erklärt und durch praktische Beispiele veranschaulicht.
Zum einmaligen Besuch als Bestandteil des BEM Team auf jeden Fall sinnvoll. Damit geht man gut gerüstet in die Aufgabe. Einer Wiederholung des Seminar ist nur für neue Mitglieder des BEM Team notwendig.[...]"
" Die Dozentin war sehr kompetent und konnte das Thema spannend vermitteln. Auf Fragen wurden eingegangen und alles war praxisnah. Ich empfehle die Schulung weiter."
" Die Weiterbildung war für mich sehr Informativ, da ich auf diesem Gebiet noch ein Neuling bin."
H. Wagner, Zimmer & Hälbig GmbH
" Es war sehr informativ, die Nennung der verschiedenen Urteile ist hilfreich, Moderatorin macht es sehr gut."
" Eine ausgezeichnete Weiterbildungsmaßnahme."
G. Zottmann, IKEA Deutschland GmbH & Co.KG
" Trotz der Länge, die man vor dem PC sitzt, gut strukturiert und Pausen gut angesetzt, so dass man immer mal wieder durchatmen und sich wieder konzentrieren kann"
" guter, kompakter Überblick in kurzer Zeit
gute Denkanstöße bekommen"
" Die Weiterbildung hat meine Erwartungen komplett erfüllt."
" empfehlenswert"
" Alle wichtigen Vorgänge zum BEM wurden erläutert."
U. Hönisch, Seetel Hotels Usedom
" Mir wurde das Seminarthema gut vermittelt und ich kann diese Weiterbildung nur weiterempfehlen. Vielen Dank!"
T. Ritsch, Reha GmbH
" Die Weiterbildung hat mir sehr gut gefallen und man hatte Spaß, da die Atmosphäre angenehm war."
" Es war sehr interessant und praxisbezogen."
F. Böhm
" Ernstes Thema wurde sehr praxisnah vermittelt."
S. Rühl
" Ein tolles Seminar! "
" Viele wichtige und klar verständliche Informationen."
U. Löffler
" Verständlich und gut, praxisbezogen."
S. Rothau, Hidria Bausch GmbH
" Fachlich kompetente Schulung in angenehmer Atmosphäre. Persönliche Fragen sehr gut berücksichtigt."
C. Collmer, Hidria Bausch GmbH
" Sehr kompetent."
" Gute, auf unsere Belange zugeschnittene Schulung mit einer breiten Abdeckung der betrieblichen Probleme."
" Wieder eine tolle, informative und erfolgreiche Schulung mit einer äußerst kompetenten und freundlichen Referentin. Gerne wieder!!"
" Insgesamt sehr gut."
S. Suck, Berlin Recycling GmbH
" Mir hat die Persönlichkeit des Referenten gefallen. Insgesamt sehr gut, informativ. [...] Ich empfehle das Seminar unbedingt weiter."
P. Haseloff, Berlin Recycling GmbH
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