Update: Arbeitsrecht 2020
Seminar, Dauer 1 Tag
Aktuelle Gesetzesänderungen und neueste Rechtsprechung
- erhalten einen Überblick über die aktuellsten arbeitsrechtlichen Gesetzesänderungen und Urteile,
- lernen die Chancen und Risiken der Neuerungen kennen, wissen diese zu nutzen und
- sind anschließend mit allen arbeitsrechtlichen Kniffen vertraut – zum Schutz vor Haftungsrisiken
meine.akademie-herkert.de
Die Teilnehmer erhalten Zugang zum Weiterbildungs- und Serviceportal „meine.akademie-herkert.de“. Dort finden Sie alle Informationen zur Veranstaltung, Seminarunterlagen in digitaler Form und Arbeitshilfen, z. B. eine Checkliste zur Beteiligung des Betriebsrats, Merkblätter zur außerordentlichen und betriebsbedingten Kündigung, ein Musteranschreiben einer Abmahnung u.v.m.Zur Terminübersicht >
1. Wichtige Gesetzesänderungen und -vorhaben 2019/2020
- Änderungen im Teilzeit- und Befristungsrecht (TzBfG), Brückenteilzeit
- EU Datenschutzgrundverordnung (EU DSGVO), Bundesdatenschutzgesetz neu (BDSG neu) und zweites Gesetz zur Anpassung des Datenschutzrechts an die EU DSGVO
- Das neue Geschäftsgeheimnisschutzgesetz
- Änderung des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG)?
- Geplante Reform des Berufsbildungsrechts mit möglichen neuen Fortbildungsabschlüssen und einer Mindestausbildungsvergütung
2. Neue Rechtsprechung, die man kennen muss!
- Aktuelles zur Arbeitszeit
- EuGH-Urteil vom 14.05.2019 zur Arbeitszeiterfassung
- Arbeitszeit im Home-Office
- Reisezeit gleich Arbeitszeit?
- Rufbereitschaft als Arbeitszeit?
- Aktuelles zur Arbeitsunfähigkeit
- Krankschreibung per Whatsapp?
- Urlaub trotz Krankschreibung?
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- BEM als Kündigungsvoraussetzung
- Rechtsbeistand zum BEM
- Aktuelle Entscheidungen zu Teilzeit und Befristung
- Sachgrundlose Befristung
- Befristung nach Erreichen des Renteneintrittsalters
- Zulässigkeit von Kettenbefristungen / ständiger Vertretungsbedarf
- Klare Regelung der Befristungsabrede
- Aktuelles zum Urlaub
- Verfall von Urlaub und Belehrungspflicht des Arbeitgebers
- Anspruch auf Ersatzurlaub wegen nicht rechtzeitiger Gewährung des Urlaubs
- Stückelung des Urlaubs?
- Keine gesetzlichen Urlaubsansprüche für Zeiten unbezahlter Freistellung
- Vererblichkeit von Urlaubsabgeltungsansprüchen
- Aktuelle Entscheidungen zum AGG
- Aktuelle Rechtsprechung zu den Anforderungen an Stellenausschreibungen
- Auskunftsanspruch erfolgloser Bewerber
- Aktuelles zur Arbeitsvergütung
- Aktuelle Rechtsprechung zum Mindestlohn
- Mindestlohn und Bereitschaftsdienste
- Pauschale Abgeltung von Mehrarbeit
- Aktuelles zum Zeugnis
- Aktuelle Rechtsprechung zum Zeugnisanspruch sowie Zeugnisberichtigungsanspruch
- Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers
- Heimliche und offene Videoüberwachung
- Einwilligung in Filmaufnahmen
- Kontrolle der Internet- und E-Mail-Nutzung
- Aktuelles zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Anspruch auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte nach Art. 17 DSGVO
- Aktuelle Rechtsprechung zum Gebot fairen Verhandelns bei Aufhebungsverträgen
- Neue Rechtsprechung zur Änderungskündigung
- Aktuelle Rechtsprechung zur Anhörungsfrist bei Verdachtskündigungen
- Kündigung wegen unerlaubter Handynutzung
- Anfechtung von Arbeitsverträgen
- Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens
- Kündigung wegen Trunkenheitsfahrt
Das Seminar Arbeitsrecht wurde konzipiert für Arbeitgeber, für Mitarbeiter in führenden Positionen wie z. B. Personalbeauftragte, Personalleiter und Personalsachbearbeiter, für Führungskräfte mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung sowie für Arbeitnehmer mit Führungsaufgaben, die an arbeitsrechtlichen Fragestellungen interessiert sind. Wieso ist eine regelmäßige Teilnahme am Seminar empfehlenswert? Arbeitsrecht ist einem ständigen Wandel unterworfen. Das betrifft zum einen die Rechtsprechung, die sog. Grundsatzentscheidungen erlässt, welche das Arbeitsleben in rechtlicher Hinsicht bestimmen. Aber auch die Gesetzgebung ist rege und erlässt neue Gesetze bzw. reformiert bestehende. Aus diesem Grunde muss Arbeitgebern sowie Personalverantwortlichen die regelmäßige Teilnahme an arbeitsrechtlichen Seminaren dringend empfohlen werden. Nur auf diese Weise können sie sachgerechte und rechtlich fundierte Entscheidungen treffen und Unstimmigkeiten bzw. letztendlich sogar gerichtliche Auseinandersetzungen mit „ihren“ Arbeitnehmern bzw. dem Betriebsrat vermeiden.
Was sind die häufigsten Problemfälle, die Ihre Teilnehmer mit ins Seminar bringen?
Diese sind vielschichtig. Oftmals geht es um Fragen der korrekten Abwicklung von Arbeitsverhältnissen wie z. B. im Falle der Erkrankung von Mitarbeitern bzw. bei Fragen der Urlaubsgestaltung. Aber auch der Umgang mit Mitarbeitern, die in Elternzeit, Mutterschutz bzw. Pflegezeit gehen, kann sich im Einzelfall schwierig gestalten. Tendenziell von Interesse sind zudem Problemstellungen im Hinblick auf die Nutzung betrieblicher Telekommunikationseinrichtungen, zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement bzw. zu Zeugnisfragen und Zielvereinbarung. Letztendlich sind Probleme rund um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen von großer Bedeutung.
Sticht ein Thema heraus, das auf den Seminaren die meisten Fragen aufwirft?
Das ist zweifelsohne die Frage, wie Arbeitgeber und Personalverantwortliche rechtssicher mit Abmahnungen oder Kündigungen auf ein Fehlverhalten von Arbeitnehmern reagieren können.
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Carmen Hergenröder
Björn Braun
Nach Abschluss des juristischen Studiums nebst Promotion an der Universität Konstanz arbeitete Frau Dr. Hergenröder als Rechtsanwältin in Berlin. Zusätzlich übte sie eine Dozententätigkeit an der Fachhochschule des Bundes der BfA in Berlin im Bereich des Bürgerlichen Rechts aus. Nach ihrem Umzug nach Würzburg war Frau Dr. Hergenröder neben ihrer Rechtsanwaltstätigkeit Dozentin an der Handwerkskammer für Unterfranken im Bereich des Bürgerlichen Rechts und des Arbeitsrechts. Sie ist als selbständige Rechtsanwältin tätig und schreibt für verschiedene Verlage. So hat sie u.a. das Berufsbildungsgesetz im Arbeitsrecht-Kommentar für den Verlag Dr. Otto Schmidt in Köln sowie im Online-Kommentar von Lexis-Nexis kommentiert. Sie ist Herausgeberin des Praxishandbuchs „Das neue Berufsbildungsrecht“ des Forum Verlags und führt seit Jahren Seminare zum aktuellen Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Berufsbildungsrecht durch.
Dr. Björn Braun studierte Rechtswissenschaften an den Universitäten Göttingen, Thessaloniki und Bonn. Nach dem Studium absolvierte er den postgradualen Studiengang zum Master des Wirtschaftsrechts (LL.M.) in Köln mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht. Im Anschluss promovierte Dr. Björn Braun zu einem individualarbeitsrechtlichen Thema. Seine anwaltliche Tätigkeit begann Dr. Björn Braun bei der internationalen Großkanzlei Osborne Clarke in der Praxisgruppe Employment & Pensions. Im Frühjahr 2018 trat er als Rechtsanwalt bei Küttner Rechtsanwälte ein.
Dr. Björn Braun berät nationale und internationale Unternehmen in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Ein Schwerpunkt bildet die Beratung und Vertretung von Gesellschafter-Geschäftsführern in Statusfeststellungsverfahren gegenüber der Deutschen Rentenversicherung und vor den Sozialgerichten. Darüber hinaus liegt ein weiterer Fokus von Dr. Björn Braun in der laufenden arbeitsrechtlichen Beratung seiner Mandanten.
Dr. Björn Braun veröffentlicht regelmäßig zu aktuellen Themen des Arbeitsrechts und ist ferner als Referent im Arbeitsrecht tätig.
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