Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

INHOUSE-SCHULUNG, Dauer 2 Stunden

Rechtliche Grundlagen kennen – Fallstricke erfolgreich vermeiden

Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall von Mitarbeitenden gestaltet sich in der Praxis häufig als schwierig, da die rechtlichen Regelungen und ihre Ausnahmefälle sehr komplex sind und aktuellstes Fachwissen erfordern. Da dieses Thema eine erhebliche finanzielle Belastung für das Unternehmen bedeuten kann, sollten Fallstricke und Hindernisse bekannt sein und möglichen Schwierigkeiten durch rechtssicheres Handeln, klare Kommunikation und eine lückenlose Dokumentation vorgebeugt werden.
In diesem Seminar erhalten die Teilnehmenden Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Thema Entgeltfortzahlung unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung sowie Handlungsempfehlungen und hilfreiche Praxistipps.

Ziele & Nutzen
- Zu Beginn erhalten die Teilnehmenden einen Überblick über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht, wichtige Entscheidungen und aktuelle Gesetzesvorhaben.
- Der erfahrene Experte gibt Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Thema Entgeltfortzahlung, führt durch die komplexen Regelungen und Fallstricke und liefert Handlungsempfehlungen für die rechtssichere Arbeitspraxis.
- Im Anschluss können individuelle Fragen mit dem Experten und im Erfahrungsaustausch mit anderen Teilnehmenden besprochen werden.
Inhalte
1. Rechtliches Update
- Wichtige Entscheidungen und Neuerungen seit dem 05.03.2024
2. Expertenvortrag: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Rechtsgrundlage in § 3 EFZG
- Die Voraussetzungen des Entgeltfortzahlungsanspruchs
- Beginn, Dauer und Beendigung der Entgeltfortzahlung
- Die Berechnung der Entgeltfortzahlung nach § 4 EFZG
- Kürzung von Sondervergütungen nach § 4a EFZG
- Grundsatz der Einheit des Verhinderungsfalls
- Fortsetzungserkrankung
- Darlegungs- und Beweislast
3. Fragerunde und Austausch
- Beantwortung der individuellen Fragen der Teilnehmenden, Austausch und Networking
Zielgruppe
Personalleiter/-innen, HR Business Manager, Personalreferentinnen und -referenten, Personalbeauftragte, Personalsachbearbeiter/-innen, Führungskräfte und Geschäftsführer/-innen mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung, arbeitsrechtlich interessierte Arbeitnehmer/-innen mit Führungsaufgaben, Mitglieder des Betriebsrats