Aktuelle Gesetzesänderungen und neueste Rechtsprechung
Im Arbeitsrecht bleibt vieles in Bewegung! Vermeiden Sie langwierige und teure Rechtsstreitigkeiten, indem Sie die aktuelle Gesetzeslage und Rechtsprechung kennen. Aktuell steht die Reform des Arbeitszeitrechts unmittelbar bevor. Kernpunkt der geplanten Neuregelung ist die Festlegung einer wöchentlichen anstelle einer täglichen Höchstarbeitszeit. Für mehr Rechtssicherheit soll die Einführung einer elektronischen Zeiterfassung sorgen. Sonderregeln wird es wohl für die Vertrauensarbeitszeit geben. Darüber hinaus erfahren Sie, wo sich Umsetzungsbedarf durch das vierte Bürokratieentlastungsgesetz für Arbeitsverträge und Zeugnisse ergibt und welche Auswirkungen die Regelungen zur Aktivrente auf die Beschäftigung von Rentnerinnen und Rentnern haben. Auch das in Kraft getretene Mutterschutzanpassungsgesetz bringt wichtigen Handlungsbedarf für Arbeitgeber und Personalverantwortliche Dauerbrenner wie die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und ihr Beweiswert, fortbestehende Herausforderungen im Urlaubsrecht sowie die ausstehende Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie der EU sorgen für Informationsbedarf. TIPP: Bei Mitbestellung des Seminars "Update: Berufsbildungsrecht 2026" erhalten Sie 10% Bundle-Rabatt auf beide Seminare. Wie funktioniert´s? Wählen Sie einfach Ihren Termin aus, klicken Sie auf "Jetzt anmelden" - dann finden Sie rechts die Mitbestell-Möglichkeit und Termine von Update: Berufsbildungsrecht 2026 und können sich Ihren Vorteilspreis sichern.
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Die Teilnehmenden erhalten Zugang zum Online-Lernportal der AKADEMIE HERKERT. Dort finden Sie alle Informationen zur Veranstaltung und Seminarunterlagen in digitaler Form.
Wer sollte am Seminar Arbeitsrecht teilnehmen?
Das Seminar Arbeitsrecht wurde konzipiert für Arbeitgeber, für Mitarbeiter in führenden Positionen wie z. B. Personalbeauftragte, Personalleiter und Personalsachbearbeiter, für Führungskräfte mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung sowie für Arbeitnehmer mit Führungsaufgaben, die an arbeitsrechtlichen Fragestellungen interessiert sind.
Wieso ist eine regelmäßige Teilnahme am Seminar empfehlenswert?
Arbeitsrecht ist einem ständigen Wandel unterworfen. Das betrifft zum einen die Rechtsprechung, die sog. Grundsatzentscheidungen erlässt, welche das Arbeitsleben in rechtlicher Hinsicht bestimmen. Aber auch die Gesetzgebung ist rege und erlässt neue Gesetze bzw. reformiert bestehende. Aus diesem Grunde muss Arbeitgebern sowie Personalverantwortlichen die regelmäßige Teilnahme an arbeitsrechtlichen Seminaren dringend empfohlen werden. Nur auf diese Weise können sie sachgerechte und rechtlich fundierte Entscheidungen treffen und Unstimmigkeiten bzw. letztendlich sogar gerichtliche Auseinandersetzungen mit „ihren“ Arbeitnehmern bzw. dem Betriebsrat vermeiden.
Was sind die häufigsten Problemfälle, die Ihre Teilnehmer mit ins Seminar bringen?
Diese sind vielschichtig. Oftmals geht es um Fragen der korrekten Abwicklung von Arbeitsverhältnissen wie z. B. im Falle der Erkrankung von Mitarbeitern bzw. bei Fragen der Urlaubsgestaltung. Aber auch der Umgang mit Mitarbeitern, die in Elternzeit, Mutterschutz bzw. Pflegezeit gehen, kann sich im Einzelfall schwierig gestalten. Tendenziell von Interesse sind zudem Problemstellungen im Hinblick auf die Nutzung betrieblicher Telekommunikationseinrichtungen, zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement bzw. zu Zeugnisfragen und Zielvereinbarung. Letztendlich sind Probleme rund um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen von großer Bedeutung.
Sticht ein Thema heraus, das auf den Seminaren die meisten Fragen aufwirft?
Das ist zweifelsohne die Frage, wie Arbeitgeber und Personalverantwortliche rechtssicher mit Abmahnungen oder Kündigungen auf ein Fehlverhalten von Arbeitnehmern reagieren können.
Rechtsanwältin und Referentin, Expertin für Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Berufsbildungsrecht. Sie ist seit 1982 als Rechtsanwältin tätig und berät und vertritt Mandanten in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen gerichtlich sowie außergerichtlich. Seit 1991 ist sie als Referentin, Dozentin und Seminarleiterin tätig. Als ausgewiesene und anerkannte Expertin ist sie eine gefragte Seminarleiterin und Trainerin von Führungskräften und Personalverantwortlichen, die sie in Grundsatzfragen des Arbeitsrechts schult. Sie arbeitet als Herausgeberin, Autorin sowie Kommentatorin arbeitsrechtlicher Literatur für verschiedene Verlage und ist Beraterin einer Schlichtungsstelle. Sie ist u.a. Herausgeberin des Praxishandbuchs „Das neue Berufsbildungsrecht“.
Inka Adam ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und Partnerin bei Pusch Wahlig Workplace Law in Frankfurt am Main. Sie verfügt über langjährige Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Beratung von Arbeitgebern. Ihre nationalen und internationalen Mandanten berät sie ganzheitlich sowohl bei der Vertragsgestaltung und Durchführung, als auch bei der Beendigung und Abwicklung von Arbeitsverhältnissen sowie im Rahmen von Betriebsstilllegungen und Massenentlassungen. Weiterer Schwerpunkt ihrer Beratungspraxis ist die deutschlandweite Vertretung von Arbeitgebern in komplexen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, u.a. in Kündigungsschutzprozessen sowie Geschäftsgeheimnisstreitsachen. Seit 2018 ist Inka Adam Co-Schriftleiterin der SPA – Schnellinformation für Personalmanagement und Arbeitsrecht des C.H. Beck Verlages. Sie referiert regelmäßig zu arbeitsrechtlichen Themen.
Alle Veranstaltungsbewertungen wurden von Teilnehmenden der AKADEMIE HERKERT abgegeben. Eine Überprüfung der Bewertungen hat wie folgt stattgefunden:
Im Nachgang zu jeder Veranstaltung erhalten alle Teilnehmenden eine E-Mail mit dem Link zum Bewerten der jeweiligen Veranstaltung. Es handelt sich dabei um einen individualisierten Link.
Diese Feedbacks zu jedem Veranstaltungstermin gehen gesammelt bei uns ein und werden zeitnah durch unsere Organisation ausgewertet und eingetragen.
Wir waren mit der Schulung und unserem Dozenten sehr zufrieden.
Die Schulung hat Spaß gemacht und war gleichzeitig sehr informativ für uns.
Daher würden wir die Schulung auch weiterempfehlen.
Auch die Kommunikation bzgl. der Terminbuchung war super angenehm und stets freundlich.
Miriam Gebauer
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