Update: Arbeitsrecht 2023/2024

• Die Teilnehmenden bekommen einen Überblick über die aktuellsten und anstehenden arbeitsrechtlichen Gesetzesänderungen und Urteile.
• Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen und Tipps für die rechtssichere Umsetzung des Erlernten in ihrer Unternehmenspraxis.
• Während des Seminars haben die Teilnehmenden jederzeit die Möglichkeit, ihre individuellen Fragen zu stellen und so von der jahrelangen Erfahrung der Referentin und des Referenten zu profitieren.
   

Aktuelles zur Arbeitsvergütung

• Der neue Mindestlohn und Fragen rund um den Mindestlohn
• Die neue EU-Mindestlohnrichtlinie ist in Kraft getreten
• Neue Geringfügigkeitsgrenze für Minijobs
• Mindestlohn für Praktikanten?
• Die neue Gender-Gap-Entscheidung – Verhandlungsgeschick versus Gehaltsdiskriminierung
• BAG, 18.01.2023 – 5 AZR 108/22: Schlechtere Bezahlung von Teilzeitkräften?
• Entgelttransparenzrichtlinie in Kraft getreten – Stärkung der Entgeltgleichheit?

Aktuelles Urlaubsrecht

• Die neue Mitwirkungspflicht des Arbeitgebenden beim Verfall von Urlaub
• Zeitpunkt der Mitwirkung
• EuGH zum Verfall von Urlaub bei Krankheit – gilt die 15-Monatsfrist?
• Kann Urlaub noch verjähren? Worauf müssen Arbeitgebende achten?

• Der Referentenentwurf zu Änderung des Arbeitszeitgesetzes – kommt die elektronische Arbeitszeiterfassung? Welche Ausnahmen sind möglich?
• Neue höchstrichterliche Rechtsprechung zu Fragen der Arbeitszeit
• Tipps für die Gestaltung der Arbeitszeit bei mobiler Arbeit

Aktuelle Ausgestaltung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes

• Sachgrundlose Befristung – erste klärende Rechtsprechung
• Umsetzung der neuen Vorgaben der Arbeitsbedingungenrichtlinie zum TzBfG
• Zulässigkeit von Kettenbefristungen / ständiger Vertretungsbedarf
• Erste Probleme der Brückenteilzeit und die rechtsichere Umsetzung

• Die neue elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in Theorie und Praxis aus arbeitsrechtlicher Sicht – Besprechung erster Probleme
• Höchstrichterliche Rechtsprechung der Erschütterung des Beweiswerts von AU-Bescheinigungen – neue Chance für Arbeitgebende?
• Darlegungslast bei vermuteter Fortsetzungserkrankung
• BAG vom 19.12.2019 – Einheit des Verhinderungsfalls

Aktuelle Entscheidungen zum AGG

• Überblick über die aktuelle Rechtsprechung zum AGG im Recruiting-Verfahren und bei der Durchführung von Arbeitsverhältnissen
• Auskunftsanspruch erfolgloser Bewerber/-innen
• Nichtbeachtung von Sonderkündigungsschutz und AGG
• Neue Rechtsprechung zur Diskriminierung von Schwerbehinderten

Mobiles Arbeiten/Homeoffice

• Anspruch von Arbeitnehmenden auf mobiles Arbeiten und Homeoffice
• Vereinbarungen zum mobilen Arbeiten und optimale Vertragsgestaltung
• Neuer Versicherungsschutz

Das neue Hinweisgeberschutzgesetz – worauf müssen Arbeitgebende achten?

Aktuelles zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen

• Abmahnung und Kündigung – rechtssicheres Vorgehen
• Anspruch auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte nach Art. 17 DSGVO
• Neueste Rechtsprechung zu den Kündigungstatbeständen
• Tipps für den Ausspruch rechtssicherer Kündigungen

Die neue Rechtsprechung zum Aufhebungsvertrag – Das Gebot des fairen Verhandelns

Aktuelles zum Zeugnis

• Aktuelle Rechtsprechung zum Zeugnisanspruch sowie Zeugnisberichtigungsanspruch
• Haben Arbeitnehmende Anspruch auf eine Dankesformel?
   

Das Seminar Arbeitsrecht wurde konzipiert für Arbeitgeber, für Mitarbeiter in führenden Positionen wie z. B. Personalbeauftragte, Personalleiter und Personalsachbearbeiter, für Führungskräfte mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung sowie für Arbeitnehmer mit Führungsaufgaben, die an arbeitsrechtlichen Fragestellungen interessiert sind. Wieso ist eine regelmäßige Teilnahme am Seminar empfehlenswert? Arbeitsrecht ist einem ständigen Wandel unterworfen. Das betrifft zum einen die Rechtsprechung, die sog. Grundsatzentscheidungen erlässt, welche das Arbeitsleben in rechtlicher Hinsicht bestimmen. Aber auch die Gesetzgebung ist rege und erlässt neue Gesetze bzw. reformiert bestehende. Aus diesem Grunde muss Arbeitgebern sowie Personalverantwortlichen die regelmäßige Teilnahme an arbeitsrechtlichen Seminaren dringend empfohlen werden. Nur auf diese Weise können sie sachgerechte und rechtlich fundierte Entscheidungen treffen und Unstimmigkeiten bzw. letztendlich sogar gerichtliche Auseinandersetzungen mit „ihren“ Arbeitnehmern bzw. dem Betriebsrat vermeiden.

Was sind die häufigsten Problemfälle, die Ihre Teilnehmer mit ins Seminar bringen?

Diese sind vielschichtig. Oftmals geht es um Fragen der korrekten Abwicklung von Arbeitsverhältnissen wie z. B. im Falle der Erkrankung von Mitarbeitern bzw. bei Fragen der Urlaubsgestaltung. Aber auch der Umgang mit Mitarbeitern, die in Elternzeit, Mutterschutz bzw. Pflegezeit gehen, kann sich im Einzelfall schwierig gestalten. Tendenziell von Interesse sind zudem Problemstellungen im Hinblick auf die Nutzung betrieblicher Telekommunikationseinrichtungen, zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement bzw. zu Zeugnisfragen und Zielvereinbarung. Letztendlich sind Probleme rund um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen von großer Bedeutung.

Sticht ein Thema heraus, das auf den Seminaren die meisten Fragen aufwirft?

Das ist zweifelsohne die Frage, wie Arbeitgeber und Personalverantwortliche rechtssicher mit Abmahnungen oder Kündigungen auf ein Fehlverhalten von Arbeitnehmern reagieren können.