Person mit medizinischen Symbolen hält die Hände schützend vor der Brust

Arbeitsrecht in der Pflege

INHOUSE-SCHULUNG, Dauer 3 Stunden

Aktuelles zu Arbeitszeit, Urlaub und Co. im Gesundheits- und Pflegesektor

Die geplante Reform des Arbeitszeitrechts bringt wichtige Änderungen für Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und ambulante Dienste. Besonders relevant sind neue Spielräume bei der wöchentlichen Höchstarbeitszeit sowie strengere Vorgaben zum Ausgleich verkürzter Ruhezeiten.
In der Online-Kurz-Schulung „Arbeitsrecht in der Pflege“ erhalten Sie in nur 3 Stunden einen kompakten, praxisnahen Überblick über aktuelle arbeitsrechtliche Themen im Pflegebereich. darunter Arbeitszeiterfassung, Mutterschutz, Kündigungsschutz in der Schwangerschaft, Teilzeit, AU-Bescheinigung, geplante Teilkrankschreibung, Wegfall der telefonischen Krankschreibung und Krankschreibung ab dem ersten Tag, Urlaubsansprüche sowie Beschäftigungsverbote bei Fehlgeburten.
Die Schulung richtet sich an Führungskräfte in Krankenhäusern, Pflegeheimen und der ambulanten Pflege sowie an Praxisanleiter/-innen, die damit einen Teil ihrer jährlichen Fortbildungsstunden abdecken können.
Bleiben Sie rechtssicher, aktuell informiert und professionell handlungsfähig.

  • Ziele & Nutzen

    • Rechtssicherheit stärken: Sie erhalten einen kompakten Überblick über aktuelle und geplante Änderungen im Arbeitszeit- und Arbeitsrecht, z. B. zur Arbeitszeiterfassung, zu Ruhezeiten, Mutterschutz und Urlaubsansprüchen.
    • Praxisorientierte Lösungen entwickeln: Sie erfahren, wie Sie arbeitsrechtliche Vorgaben im Pflegealltag sicher anwenden – etwa bei Teilzeit, AU-Bescheinigung, Kündigungsschutz in der Schwangerschaft oder Beschäftigungsverboten.
    • Führungsalltag effizient gestalten: Sie gewinnen mehr Handlungssicherheit bei der Organisation von Arbeitszeiten, Ausgleichsregelungen und Personalthemen in Krankenhaus, Pflegeheim oder ambulanter Pflege.

  • Inhalte

    Teilzeitkräfte und Vertretungskräfte im Pflegesektor
    • Worauf müssen Sie achten?
    • Wann dürfen Mitarbeiter in (Brücken-)Teilzeit gehen?
    • Die neue Rentnerbeschäftigung - informieren Sie sich!
       

    Arbeitgeberpflichten

    • Fürsorgepflicht
    • Einarbeitung neuer Mitarbeiter
    • Regeln bezüglich der Kleidung und dem persönlichen Erscheinungsbild
    • Kranke Mitarbeiter – wie verhalten Sie sich rechtlich sicher?
    • Die elektronische AU-Bescheinigung (eAU)
    • Erschütterung des Beweiswerts einer AU – neue Rechtsprechung
    • Die geplante neue Teilkrankschreibung!
    • Kann das Tragen künstlicher Gelfingernägel in der Pflege verboten werden?
    • Was müssen Sie bei Krankheit der Beschäftigten beachten?
    • Was gilt bei Langzeiterkrankungen?

     

    Umgang mit Urlaubsansprüchen der Mitarbeitenden 

    • Die neue Rechtsprechung des EuGH sowie des BAG zur Mitwirkungspflicht des Arbeitsgebers und zum Verfall von Urlaubsansprüchen
    • EuGH zum Verfall des Urlaubs bei Krankheit von Mitarbeitern 

    Fragen des Arbeitszeitrechts

    • Referentenentwurf zur Einführung einer wöchentlichen anstelle einer täglichen Höchstarbeitszeit bei tarifgebundenen Arbeitgebern.
    • Geplant ist, dass Ruhezeitverkürzungen in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen künftig unmittelbar auszugleichen sind und nicht mehr wie bisher in vier Wochen.
    • Referentenentwurf zur Einführung einer allgemeinen Pflicht zur Arbeitszeiterfassung Die neue Rechtsprechung des BAG zur Arbeitszeiterfassung und des EuGH zur Einhaltung von Pausen.
    • Erstellung von Schichtplänen
    • Beteiligung des Betriebsrats
       

    Alles rund um Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit in der Pflege
     

    Abmahnung und Kündigung

    • Zuspätkommen
    • Nichtvorlage der AU-Bescheinigung
    • Diebstahl

  • Zielgruppe

    Führungskräfte im Pflegebereich 
    Dieses Angebot richtet sich an Unternehmen, öffentliche Verwaltung, Selbstständige, Freiberufler und Praxisanleiter/-innen.


Profitieren Sie von der Erfahrung unserer Expertinnen und Experten
Carmen Hergenröder
Dr.
Carmen Hergenröder

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Im Nachgang zu jeder Veranstaltung erhalten alle Teilnehmenden eine E-Mail mit dem Link zum Bewerten der jeweiligen Veranstaltung. Es handelt sich dabei um einen individualisierten Link.

Diese Feedbacks zu jedem Veranstaltungstermin gehen gesammelt bei uns ein und werden zeitnah durch unsere Organisation ausgewertet und eingetragen.

 (4.8/5)
" Top Weiterbildung ! Kann ich nur Empfehlen wenn man noch einmal eine Auffrischung im Arbeitsrecht möchte."
B. Schwarz, AWOcura Wohndorf Laar
" Ich habe einige Informationen gefestigt und neue erhalten. Hat sich also gelohnt."
C. Wichmann, Praxis für Fertilität
" Absolute Weiterempfehlung und sehr informativ, da mit vielen Beispielen und Urteilen gearbeitet wurde."
G. Özkan, Seniorenhaus Lerchenweg GmbH & Co. KG
" Vielen Dank für diese informative und trotzdem spannende Schulung. Frau Hergenröder war eine tolle Referentin mit ausgezeichneter Fachexpertise."
B. Hofmann, Dr. von der Heide und Partner GbR
" Bin sehr zufrieden!"
S. Weinholz, Klinik Königsfeld, Ennepetal
" Sehr gut."
Kerstin Thrun, Martin-Luther-Krankenhaus
" Sehr hilfreich und bildend."
" Gute Weiterbildung, Inhalt wurde gut vermittelt"
" Es waren drei sehr interessante Stunden und ich nehme viel davon in meinen Arbeitsalltag mit."
" Gute Veranstaltung"
" Organisation sehr gut, gute Strukturierung und Aufbau der Schulung"
" Es war ein sehr gutes Seminar, durch welches ich auch neue Informationen gewonnen habe. "
" guter Input, gerne wieder ;-)"
" Gut und empfehlungswert
 "
M. Reimer, Haus Mönkeberg
" Sehr interessant und die Themen waren sehr gut gewählt. Denn es betrifft Leitungen und Vorgesetzte tgl. , angenehm war ebenfalls die Uhrzeit und die Länge."
" Sehr gut."
" gerne wieder"
H. Waigand
" Alles perfekt!!"
" Gerne wieder"
" sehr gut"
" Super, gerne wieder "
" Schön knackig!"
" Würde ich nochmal machen"
Y. Walch Kirchliche Sozialstation Karlsbad
" Sehr gut."
A. Schöngruber
" interessant, ein guter Überblick auf das Arbeitsrecht."
J. Ludl, Sozialstation Bobingen gGmbH
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