(Weiter-)Beschäftigung von Mitarbeitenden im Alter

INHOUSE-SCHULUNG, Dauer 3 Stunden

Arbeitsrechtliche Grundlagen zum sicheren Umgang mit Senioren und Rentnern

Die strukturierte Weiterbeschäftigung älterer Mitarbeitender kann in Sachen Fachkräftemangel oft Abhilfe schaffen. Gerade auch die Altersteilzeit eröffnet Unternehmen hierbei die Möglichkeit, erfahrene Kolleginnen und Kollegen mit flexiblem Übergang in den Ruhestand zu halten – rechtssicher und wirtschaftlich planbar.

Ob Blockmodell, Teilzeitlösung oder Aufstockungsbetrag: Wer fundiert über Anspruch, gesetzliche Regelungen und Gestaltungsspielräume informiert ist, kann Beschäftigungsverhältnisse bis über die Regelaltersgrenze hinaus sinnvoll gestalten. Das Online-Live-Seminar bietet Fachverantwortlichen aus Personalabteilungen und Führungsebenen einen konzentrierten Einblick in geltende Vorschriften, Praxisbeispiele sowie Risiken bei Nichtbeachtung – stets mit Blick auf unternehmerische Erfordernisse.

Ziele & Nutzen
Die gesetzeskonforme Organisation der Weiterbeschäftigung älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfordert aktuelles Fachwissen – insbesondere im Zusammenspiel mit arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen. Das Online-Seminar vermittelt einen gezielten Überblick über zentrale Aspekte wie:
- Rechtssicherheit: Wer darf Altersteilzeit in Anspruch nehmen und was ist beim Altersteilzeitgesetz (AltTZG) sowie §41 SGB VI zu beachten?
- Modellwahl mit Wirkung: Blockmodell oder kontinuierliche Teilzeit – welche Variante passt zur betrieblichen Struktur?
- Kosten- und Risikominimierung: Aufstockungsbeträge, Rentenversicherungspflicht und Progressionsvorbehalt rechtlich korrekt anwenden.
- Bindung wertvoller Erfahrungsträger/-innen: Langjährige Mitarbeitende langfristig einbinden, personelle Kontinuität sichern.
- Personalstrategische Vorteile: Frühzeitige Nachfolgeplanung und Wissensweitergabe durch flexible Übergänge gestalten.
Unternehmensleitungen und Personalverantwortliche profitieren von Handlungssicherheit, juristischer Klarheit und strategischen Optionen zur Personalbindung – gerade im Hinblick auf ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Inhalte
1.   Beendigung eines Arbeitsverhältnisses und Renteneintritt

2.   Rentenbefristung

3.   Altersteilzeit
3.1   Modelle
3.2   Anspruchsgrundlagen

4.   Beschäftigung von Rentnern
4.1   Teilzeit
4.2   Minijob
4.3   Befristung

5.   Zuverdienstmöglichkeiten
5.1   Steuerliche Aspekte
5.2   Sozialversicherungsrechtliche Aspekte

6.     Beteiligung des Betriebsrats
Zielgruppe
Personalleitung, Personalbeauftragte, Personalsachbearbeitende, Führungskräfte mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung, Fach- und Führungskräfte mit Vorgesetztenfunktion, Geschäftsführende, Betriebsräte
Alle wichtigen Informationen für Ihre Entscheidung
Das dreistündige Online-Live-Seminar der AKADEMIE HERKERT schafft Klarheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Anforderungen rund um Altersteilzeit und die Weiterbeschäftigung von Rentnerinnen und Rentnern. Es bietet konkrete Entscheidungshilfen und rechtssichere Handlungsempfehlungen für die Praxis. Der Erfahrungsaustausch mit der Fachexpertin sowie den anderen Teilnehmenden rundet das kompakte Format ab und ermöglicht individuelle Vertiefungen.
Jetzt anmelden und qualifiziert auf Herausforderungen der Personalplanung reagieren – praxisnah, fundiert und effizient.

Wichtig: Der Koalitionsvertrag der Legislaturperiode Merz I sieht im Kontext der Weiterbeschäftigung älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter folgende Neuerungen vor:
- Arbeiten Seniorinnen und Senioren nach Erreichen der Regelaltersgrenze freiwillig weiter, ist ein Monatsgehalt bis max. 2.000 € steuerfrei.
- Aufhebung des Vorbeschäftigungsverbots