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Trennungsmanagement aus Arbeitgebersicht

INHOUSE-SCHULUNG, Dauer 3,5 Stunden

Kündigungsprozesse fair, professionell und rechtssicher gestalten

Ein unprofessionelles oder fehlerhaftes Trennungsmanagement birgt enorme Risiken für Unternehmen: Neben unnötigen internen Streitigkeiten, hohen Kosten für Gerichtsprozesse und Abfindungszahlungen führen schlechte Trennungsprozesse häufig auch zu einer Verschlechterung der Teamperformance und des Betriebsklimas. Dies hat nicht zuletzt negative Auswirkungen auf das Recruiting und die Kundenbeziehungen.

In diesem Seminar erfahren die Teilnehmenden, wie sie die arbeitsrechtlichen Aspekte von Trennungsprozessen erfolgreich und sicher umsetzen.

Bonus-Material: Die Teilnehmenden erhalten praktische Zusatzmaterialien, welche die direkte Umsetzung des Erlernten in der Arbeitspraxis erleichtern.

Ziele & Nutzen
- Die Teilnehmenden erlernen, wie Kündigungen und Trennungsprozesse in der Praxis rechtssicher und fair für beide Seiten durchgeführt werden.
- Die Teilnehmenden erfahren, welche Möglichkeiten ihnen neben der Option Kündigung zur Verfügung stehen und wie sie diese rechtssicher umsetzen.
- Außerdem erhalten die Teilnehmenden alle wichtigen Informationen um den Kündigungsprozess herum – von A wie Arbeitslosenmeldung bis Z wie Zeugnispflicht.
Inhalte
1. Grundsätze:
- Interessenausgleich
- Außergerichtliche Lösungen anstreben
- Perspektiven für Betroffene
- Outplacement-Prozess initiieren
2. Trennung mit Kündigung, Kündigungsarten:
- Ordentliche Kündigung
- Außerordentliche Kündigung
3. Kündigungsgründe:
- Personenbedingte Kündigung
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Betriebsbedingte Kündigungen
4. Weitere Trennungsmöglichkeiten:
- Einvernehmliche Lösungen
- Trennung mit Aufhebungsvertrag, freiwillige und vertraglich vereinbarte Abfindungszahlungen, sozialversicherungsrechtliche Folgen auf der Seite des Arbeitnehmenden
5. Rechtliche Vorgaben:
- Vereinbarungen im Arbeitsvertrag
- Anhörung Betriebs- oder Personalrat
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschreiben
- Kündigungsschutz
- Arbeitslosmeldung
- Zeugnispflicht
Zielgruppe
Geschäftsführer/-innen, Personalleiter/-innen, HR-Manager/-innen, Personalmitarbeiter/-innen, welche strukturelle Veränderungen im Unternehmen vorbereiten und durchführen müssen, sowie Führungskräfte mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung und betroffener Bereiche