Arbeitsverträge rechtssicher und lückenlos gestalten

INHOUSE-SCHULUNG, Dauer 3,5 Stunden

Aktuelle Erfordernisse kennen – Stolpersteine vermeiden – praktische Hilfestellungen umsetzen

Die Gestaltung rechtssicherer Arbeitsverträge wird immer anspruchsvoller: Zum einen müssen die zahlreichen rechtlichen Neuerungen, z. B. die Änderungen des Nachweisgesetzes, beachtet werden – das führt auch bei Altverträgen zu Herausforderungen in Personalabteilungen. Zum anderen müssen Arbeitsverträge der Flexibilität der modernen Arbeitswelt entsprechen, um weiterhin talentierte Mitarbeitende zu gewinnen.
Vollständige und korrekte Arbeitsverträge, die, wenn nötig, auch gerichtlichen Bestand haben, sind daher essenziell für ein funktionierendes Personalmanagement.
Wie sich Arbeitsverträge rechtssicher und attraktiv erstellen lassen und Fehler sowie Haftungsrisiken vermieden werden, erfahren die Teilnehmenden in diesem Online-Seminar.

Bonus-Material: Die Teilnehmenden erhalten praktische Checklisten und Muster-Verträge, welche die tägliche Personalarbeit erleichtern.

Ziele & Nutzen
- Die Teilnehmenden erfahren, wie sie Neu- und Bestandsverträge rechtssicher und lückenlos unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung gestalten und dabei Fehler und Haftungsrisiken vermeiden.
- Die einzelnen Arbeitsvertragsbestandteile und Zusätze werden anhand zahlreicher Handlungsempfehlungen und Beispiele erläutert.
- Im Rahmen des Seminars können individuelle Fragen mit dem Experten und im Erfahrungsaustausch mit anderen Teilnehmenden besprochen werden.
Inhalte
1. Rechtssichere Vertragsgestaltung anhand des aktuellen AGB-Rechts
- Formalien und Anforderungen des Nachweisgesetzes
- Probezeit
- Befristung von Arbeitsverhältnissen
- Vereinbarungen über den Arbeitsort, Mobiles Arbeiten und Homeoffice
- Vertragliche Gestaltung der Arbeitszeit
- Vorteilhafte Gestaltung von Urlaubsregelungen
- Vergütung (Gehalt, Überstunden, Zuschläge, Sonderzahlungen, flexible Vergütungen …)
- Verschwiegenheitspflichten
- Ausschlussfristen
- Fortbildungsvereinbarungen
- Kündigungsfristen
2. Aktualisierungsbedarf von Altverträgen
- Risiken von Altverträgen in der Praxis
- Aktualisierungen: sinnvoll oder problematisch?
3. Diskussionsbeispiele und offene Fragerunde
Zielgruppe
Personalleiter/-innen, Personalsachbearbeiter/-innen, Personalbeauftragte, Personalreferenten und Personalreferentinnen, HR-Manager/-innen, Führungskräfte und Geschäftsführer/-innen mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung sowie Mitglieder des Betriebsrats

Profitieren Sie von der Erfahrung unserer Expertinnen und Experten

Daniel Iven

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