Lohntransparenz als Pflicht: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und ihre Auswirkungen

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) wird erhebliche Auswirkungen auf die Vergütungsstrukturen in Unternehmen und im öffentlichen Sektor haben. Auch wenn das deutsche Umsetzungsgesetz bislang noch nicht verabschiedet wurde, bleibt der Handlungsbedarf bestehen: Bis zur Umsetzung der Richtlinie in nationales Recht sollten Arbeitgeber ihre Gehaltsstrukturen überprüfen und transparente, diskriminierungsfreie Vergütungssysteme vorbereiten. Besteht ein Betriebs- oder Personalrat, sind dessen Mitbestimmungsrechte einzubeziehen.