Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Die Teilnehmenden

• wissen, was zu tun ist, wenn Arbeitnehmende länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig erkrankt sind. Sie erfahren, mit welche Aufgaben sie in diesem Fall konfrontiert werden und welche Recht und Pflichte für sie dabei entstehen. 
• eigenen sich das rechtliche Know-how an, um das BEM in der Praxis fehlerfrei umzusetzen und durch arbeitsrechtliche Kenntnis erfolgreich zu sichern. 
• erhalten einen Überblick über die gültige Gesetzeslage und aktuelle Urteile und die damit verbundenen konkreten Auswirkungen auf die Betriebspraxis und wissen diese Vorgaben zu nutzen. 

Zur Terminübersicht >

Kombination aus Fachvortrag, Praxisbeispielen, Erfahrungsberichten und Diskussionsrunden. Die Teilnehmenden haben die Gelegenheit Fragen zu stellen und profitieren vom Erfahrungsaustausch mit den Experten und Fachkollegen und Fachkolleginnen.

Besonderheiten des virtuellen Seminars: 

• Gleichwertige Alternative zur Präsenzveranstaltung dank innovativer Technik (Zoom)
• Mittels Video- und Audioübertragung stellen die Teilnehmer, wie in einer echten Seminaratmosphäre, ihre individuellen Fragen und tauschen sich interaktiv aus. 
• Die Agenda des virtuellen Seminars orientiert sich am Tagesablauf der Präsenzveranstaltung. Auch hier sind Pausen vorgesehen.
• Es entstehen keine Reise- und Übernachtungskosten.

meine.akademie-herkert.de
Die Teilnehmenden erhalten Zugang zum Weiterbildungs- und Serviceportal „meine.akademie-herkert.de“. Dort finden sie alle Informationen zur Veranstaltung und Seminarunterlagen in digitaler Form.

Zur Terminübersicht >

Einführung

• Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• Vorteile für Arbeitgebende und Arbeitnehmende

 

Rechtsgrundlage des BEM

• Gesetzliche Voraussetzungen für ein BEM-Verfahren nach § 167 SGB IX
• Rechtspflicht des Arbeitgebers zur Durchführung eines BEM?
• Errechnung des Zeitraums der Arbeitsunfähigkeit
• Zustimmungserfordernis
• BEM und Personalakte
• Beteiligte am BEM

 

Bedeutung des BEM für den Kündigungsschutz

• Übersicht: Personenbedingte Kündigung wegen Krankheit
• BEM als Wirksamkeitsvoraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung
• Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmender
• Ablehnung des BEM-Verfahrens durch die/den Arbeitnehmende/n

 

Ablauf eines BEM 

• Mindestvoraussetzungen 
• Einleitung des BEM durch den Arbeitgebenden
• Informationsgespräch und Einwilligung der/des Arbeitnehmenden
• Inhalte des BEM-Gesprächs 
• Abschluss des BEM
• Empfehlungen für die Dokumentation
• Tipps für eine erfolgreiche Gesprächsführung

 

Ergebnis eines BEM: Herausarbeitung der notwendigen Maßnahmen

• Mögliche Inhalte von Eingliederungsplänen
• Stufenweise Eingliederung nach dem Hamburger Modell

 

Organisatorische Aspekte

• Rechte und Pflichten der Verfahrensbeteiligten
  • Inklusionsvereinbarung nach § 166 Abs. 3 Nr. 5 SGB IX als Rechtsgrundlage
  • Datenschutz und Schweigepflicht
  • Aufgaben der Personalabteilung im BEM-Prozess
  • Hinzuziehung der Werks- / Betriebsarztes/-ärztin
  • Einbeziehung des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung
  • Rechte und Pflichten der/des Arbeitnehmenden
• Mitbestimmung des Betriebsrats im Überblick
• Förderungsmöglichkeiten durch Prämien und Boni

 

Verwandte Verfahren

• Präventionsverfahren bei Arbeitnehmenden mit Schwerbehinderung 
  • Pflichten des Arbeitgebers
  • Das Präventionsgespräch
  • Beratungen mit den Kollektivvertretungen 
  • Folgen bei Verstoß gegen die Verpflichtung zur Durchführung eines Präventionsverfahrens
• Krankenrückkehrgespräche

Zur Terminübersicht >

Personalleitung, Personalbeauftragte, Personalsachbearbeitende, Führungskräfte mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung, Fach- und Führungskräfte mit Vorgesetztenfunktion, Geschäftsführer, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und alle Mitarbeitende, die in BEM-Prozesse eingebunden sind bzw. werden sollen

Zur Terminübersicht >

Für die Teilnahme an der virtuellen Veranstaltung sind folgende Systemvoraussetzungen notwendig: 
 

• Windows-PC (ab 7, 8.1, 10), Apple (ab OS X 10.12) oder Linux
• Internet-Zugang mit mind. 600 kBit/s Bandbreite (z. B. DSL – mindestens DSL 2000, empfohlen DSL 6000 Anschluss)
• Internetbrowser:  Google Chrome (v70.0 und höher), Mozilla Firefox (v65.0 und höher), Edge ( v42.0 und höher) und Apple Safari (v12.0 oder höher) - Wir empfehlen die Verwendung des Internetbrowsers Google Chrome
• Soundkarte mit Lautsprecher (bzw. Headset) und idealerweise Webcam
• Die Zugangsdaten werden Ihnen rechtzeitig im Vorfeld mitgeteilt.

Zur Terminübersicht >