Arbeitnehmerüberlassung

Inhouse-Seminar, Dauer 1 Tag

Fremdpersonaleinsatz, Vertragstypen und Gestaltungsmöglichkeiten in der Praxis

Mit der Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) gelten verschärfte Anforderungen beim Einsatz von externem Personal. Erstmalig wird der Begriff Arbeitsverhältnis in der Gesetzgebung definiert. Durch Equal Pay muss der Lohn von Zeitarbeitnehmern nach neun Monaten stufenweise an den der Stammbelegschaft angepasst werden. Darüber hinaus wird die Vorratserlaubnis abgeschafft. Zudem müssen Unternehmen die Arbeitnehmerüberlassung Ihrem Betriebsrat gegenüber offenlegen, was diesem mehr Einfluss verleiht, denn Fremdpersonal beeinflusst die Wahl und Größe des Betriebsrats.

Welche Gestaltungsmöglichkeiten Unternehmen nach der Novelle haben, erfahren die Teilnehmer auf diesem Seminar.

Ziele & Nutzen
Methodik
Inhalte
Teilnehmerkreis

Die Teilnehmer erhalten einen systematischen Überblick über alle relevanten Vorschriften, Ausnahmen und Sonderregelungen zum Fremdpersonaleinsatz.
Ihr Unternehmen nutzt Gestaltungsspielräume optimal aus und vermeidet rechtliche Konsequenzen und Bußgelder bei einer fehlerhaften Vertragsabwicklung.
Die Teilnehmer klären ihre Fragestellungen aus der Unternehmenspraxis und wissen, wie sie auch bei schwierigen Fällen vorgehen.

Kombination aus Fachvortrag, Praxisbeispielen, Erfahrungsberichten und Diskussionsrunden.

Aktuelle Neuerungen aus dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

Die Grundlagen der Arbeitnehmerüberlassung
Neue Begriffsbestimmungen
Neue Legaldefinition Arbeitsvertrag
Höchstdauer der Arbeitnehmerüberlassung
Möglichkeiten der Verlängerung auf tarifvertraglicher Grundlage
Equal Pay und Equal Treatment
Möglichkeit der Abweichung von Equal Pay durch den Zuschlagstarifvertrag
Kein Einsatz von Leiharbeitnehmern als Streikbrecher
Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei der Unternehmensmitbestimmung
Informations- und Unterrichtungsrechte des Betriebsrats
Pflicht zur Offenlegung der Arbeitnehmerüberlassung
Verhinderung missbräuchlicher Werkvertragsgestaltung
Verbot des Weiterverleihs von Leiharbeitnehmern
Verbot der Vorratserlaubnis
Unwirksamkeit der Arbeitnehmerüberlassung

Sonstige Rechtliche Gestaltungsmöglichkeiten

Abgrenzung: Einzelne Merkmale der unterschiedlichen Vertragstypen
Dienstvertrag
Werkvertrag
Freie Mitarbeit
Crowd Working als Zukunftsmodell?
Das französische Modell „Portage Salarial“
Achtung bei Scheinselbständigkeit und Scheinwerkvertrag
Qualifikation des Vertragsverhältnisses
Einzelfallentscheidungen

Vertragsabwicklung in der Praxis

Vorrang der praktischen Durchführung
Rechtsfolgen fehlerhafter Einordnung und Bußgeldtatbestände

Neue Rechte des Betriebsrats und Gestaltungsmöglichkeiten

Personaleinsatz durch Werk- oder Dienstvertrag
Beteiligung beim Einsatz von Crowd Workern?

Beantwortung Ihrer individuellen Fragen

Das Seminar richtet sich insbesondere an Führungskräfte, Leiter und Mitarbeiter aus Personal- und Rechtsabteilungen. Ebenso angesprochen sind Leiter und Mitarbeiter von Personaldienstleistern und aus Personaleinkaufsabteilungen.

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Anton Kastenmüller

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