Münzstapel mit Figuren vor hellem Hintergrund als Symbol für Entgeltunterschiede

Lohntransparenz als Pflicht: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und ihre Auswirkungen

INHOUSE-SCHULUNG, Dauer 3 Stunden

Vergütungssysteme rechtskonform und fair gestalten

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) wird erhebliche Auswirkungen auf die Vergütungsstrukturen in Unternehmen und im öffentlichen Sektor haben. Auch wenn das deutsche Umsetzungsgesetz bislang noch nicht verabschiedet wurde, bleibt der Handlungsbedarf bestehen: Bis zur Umsetzung der Richtlinie in nationales Recht sollten Arbeitgeber ihre Gehaltsstrukturen überprüfen und transparente, diskriminierungsfreie Vergütungssysteme vorbereiten. Besteht ein Betriebs- oder Personalrat, sind dessen Mitbestimmungsrechte einzubeziehen.  

 

  • Ziele & Nutzen

    Erfahren Sie: 
    • welche Anforderungen sich aus der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ergeben.
    • welche Besonderheiten es bei der Umsetzung in deutsches Recht gibt.
    • wie Sie Ihren betrieblichen Handlungsbedarf anhand von Checklisten prüfen.
    • welche konkreten Maßnahmen zur Beseitigung von Defiziten im Unternehmen nötig sind. 

  • Inhalte

    Ist-Situation zum Gender Pay Gap
    • Rechtsgrundsätze und Gender Pay Gap
    • Verhältnis von Entgelttransparenzgesetz und Entgelttransparenzrichtlinie 

    Zusammenspiel von Entgelttransparenzgesetz und Entgelttransparenzrichtlinie

    Überblick zum Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG)
    • Grundsätze zur Beurteilung von Entgeltgleichheit
    • Entgelttransparenz und Auskunftsrecht
    • Berichtspflichten für Unternehmen
    • Rechtsprechung zum Entgeltgleichheitsgebot

    Überblick zur Entgelttransparenzrichtlinie der EU (EntgTranspRL)
    • Überblick über Regelungen der EU-Richtlinie
    • Regelungen zum Auskunftsrecht und Vergleich mit EntgTranspG
    • Regelungen zu Berichtspflichten und Vergleich mit EntgTranspG
    • Regelungen zu Sanktionen

    Vorbereitung auf Umsetzung der EntgTranspRL der EU in nationales Recht
    • Mögliche Vorbereitung auf Umsetzung
    • Information zu Möglichkeiten zur Beurteilung von Entgelttransparenz 

    Checklisten zur Umsetzung
     

  • Zielgruppe

    Personalverantwortliche, HR-Managerinnen und Manager, Geschäftsführende, Betriebs- und Personalräte und Arbeitnehmervertretungen, Rechts- und Compliance-Verantwortliche 
     


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Diese Feedbacks zu jedem Veranstaltungstermin gehen gesammelt bei uns ein und werden zeitnah durch unsere Organisation ausgewertet und eingetragen.
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