Lohntransparenz als Pflicht: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und ihre Auswirkungen

Erfahren Sie: 

• welche Anforderungen sich aus der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ergeben.
• welche Besonderheiten es bei der Umsetzung in deutsches Recht gibt.
• wie Sie Ihren betrieblichen Handlungsbedarf anhand von Checklisten prüfen.
• welche konkreten Maßnahmen zur Beseitigung von Defiziten im Unternehmen nötig sind. 

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Die Referentin gestaltet das Seminar interaktiv, abwechslungsreich und praxisbezogen. Die Teilnehmenden haben jederzeit die Möglichkeit, individuelle Fragen zu stellen und sich mit der Expertin und anderen Teilnehmenden auszutauschen. Das Seminar beruht auf dem aktuellen Stand des Arbeitsrechts. Ein ausführliches Skript und Zusatzmaterialien ermöglichen ihnen die direkte Umsetzung des Erlernten in Ihrem Unternehmen. 
 

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1. Ist Situation zum Gender Pay Gap

2. Zusammenspiel von Entgelttransparenzrichtlinie und Entgelttransparenzgesetz
2.1 Hintergründe und Ziele der Richtlinie und des Gesetzes
2.2 Unbereinigtes und bereinigtes Gender Pay Gap
2.3 Statistiken zum Gender Pay Gap

3. Aktuelle Rechtslage in Deutschland
3.1 Gesetzliche Regelungen
3.2 Rechtsprechung
3.3 Rechte von Arbeitnehmern nach dem Gesetz

4. Neuerungen durch die Entgelttransparenzrichtlinie
4.1 Entgelttransparenz vor einer Beschäftigung (Änderungen im Bewerbungsprozess)
4.2 Entgelttransparenz während einer Beschäftigung (Auskunftsansprüche der Arbeitnehmenden)
4.3 Berichtspflicht des Arbeitgebers
4.4 Gemeinsame Entgeltbewertung
4.5 Ausweitung der Sanktionen – Folgen eines Verstoßes

5. To-Dos für Unternehmen 
5.1 Evaluierung der Gehaltssysteme
5.2 Erforderliche Vorbereitungen auf künftige Unternehmenspflichten

6. Checklisten zur Umsetzung
1.    Bestandsaufnahme und Analyse
2.    Entwicklung transparenter Vergütungssysteme
3.    Implementierung und Schulung
4.    Kontinuierliche Überprüfung und Compliance-Sicherung
 

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Personalverantwortliche, HR-Managerinnen und Manager, Geschäftsführende, Betriebs- und Personalräte und Arbeitnehmervertretungen, Rechts- und Compliance-Verantwortliche 
 

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