Abmahnung und Kündigung

INHOUSE-SCHULUNG, Dauer 1 Tag

Erfolgreiches und rechtssicheres Trennungsmanagement

Die rechtssichere Abmahnung und Kündigung ist das Dauerthema im Arbeitsrecht. Denn schon bei kleinsten Fehlern drohen Personalverantwortlichen Anfechtungen und Einsprüche. Die Folge sind teure Gerichtsverfahren, die oft mit hohen Abfindungen, einer Weiterbeschäftigung oder schlechtem Betriebsklima enden.

Das Inhouse-Seminar Abmahnung und Kündigung behandelt typische Fehler und Fallstricke im Trennungsprozess sowie aktuelle arbeitsrechtliche Anforderungen.

Ziele & Nutzen
- Die Teilnehmer wissen, wie sie alle Neuerungen und aktuellen Urteile bei ihren Abmahnungen und Kündigungen korrekt umsetzen.
- Die Teilnehmer erhalten alle notwendigen rechtlichen Voraussetzungen und Kniffe, um ihre Trennungsentscheidung optimal vorzubereiten und erfolgreich durchzusetzen.
- Die Teilnehmer klären ihre individuellen Fragen aus der Praxis und profitieren von der langjährigen Erfahrung und den Empfehlungen der Expertin.
Inhalte
1. Abmahnung
- Der richtige Zeitpunkt der Abmahnung
- Inhaltliche Anforderungen und richtige Formulierung
- Wie viele Abmahnungen sind nötig?
- Abgrenzung zur Ermahnung
2. Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung
- Rechtssicheres Vorgehen bei der Kündigungsvorbereitung
- Formale Kriterien, die beachtet werden müssen
- Probezeitkündigung
- Ordentliche Kündigung: personenbedingte, verhaltensbedingte, betriebsbedingte
- Änderungskündigung
- Verdachtskündigung
- Außerordentliche Kündigung
- Kündigungstermine und -fristen
- Rechtssichere Zustellung
- Beteiligung des Betriebsrats
3. Anderweitige Beendigungstatbestände
- Befristung von Arbeitsverhältnissen
- Beendigung wegen Eintritt in das Rentenalter
4. Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag

5. Freistellung und Weiterbeschäftigungsanspruch

6. Sonderkündigungsschutz
- Mutterschutz
- Elternzeit
- Betriebsräte und JAV-Mitglieder
- Pflege- und Familienpflegezeit etc.
7. Sonderfall: Berufsausbildungsverhältnis

8. Die richtige Taktik im Kündigungsschutzprozess

9. Zeugnisrecht

10. Kündigungsgespräche souverän führen – wichtige Tipps

11. Aktuelle Rechtsfälle

12. Klärung von individuellen Praxisfragen
Zielgruppe
Das Seminar richtet sich an Personalleiter, Personalbeauftragte, Personalsachbearbeiter, Führungskräfte mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung sowie arbeitsrechtlich interessierte Arbeitnehmer mit Führungsaufgaben.

Profitieren Sie von der Erfahrung unserer Expertinnen und Experten

Dr.
Carmen Hergenröder

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Wenn Sie möchten, passen wir die Schulung gerne an Ihre Bedürfnisse an.

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Referenzen

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Die Akademie Herkert

Maximaler Praxisbezug

Professionelles Referententeam

Top-Service und Beratung

Seit
1988

3 Geprüfte Bewertungen

Alle Veranstaltungsbewertungen wurden von Teilnehmenden der AKADEMIE HERKERT abgegeben. Eine Überprüfung der Bewertungen hat wie folgt stattgefunden:

Im Nachgang zu jeder Veranstaltung erhalten alle Teilnehmenden eine E-Mail mit dem Link zum Bewerten der jeweiligen Veranstaltung. Es handelt sich dabei um einen individualisierten Link.

Diese Feedbacks zu jedem Veranstaltungstermin gehen gesammelt bei uns ein und werden zeitnah durch unsere Organisation ausgewertet und eingetragen.

(5/5)

" Die vielen Beispiele aus der Praxis haben mir besonders gut gefallen. Dadurch hatte man zu dem theoretischen Wissen direkt einen Praxisbezug. Die Schulung war sehr gut vorbereitet und mit einigen Beispielen aus der Praxis versehen. Der Dozent konnte alle Inhalte und Fragen sehr verständlich erklären/beantworten."

L. Sittler, REGUPOL BSW GmbH

" Alles war ausgezeichnet, insbesondere Frau Dr. Hergenröder als Referentin."

A. Amirmaki, Gemeinschaftspraxis GbR FÄ. f. Pathologie

" Sehr gut. Umfassende fachliche Darstellung des Themas mit allen Schwerpunkten und gesetzlichen Vorgaben."

G. Langer, S&P Sahlmann Planungsgesellschaft Bauwesen mbH

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