Auch online verfügbar
Sicherer Umgang mit Fehlzeiten von Arbeitnehmern
Seminar, Dauer 1 Tag
Häufigen Krankheitstagen rechtssicher und verantwortungsvoll entgegenwirken
Wenn Mitarbeiter häufig krank sind, stehen Personaler und Führungskräfte oftmals vor großen Herausforderungen. Jede Fehlzeit belastet vor allem die Kollegen zusätzlich und gefährdet mitunter sogar das Erreichen der Unternehmensziele.
Doch wie begegnet man Mitarbeitern, die lange oder häufig krank sind? Wie reagiert man richtig bei ausbleibenden Krankmeldungen oder bei Verdacht einer vorgetäuschten Krankheit bzw. Missbrauch? Und mit welchen Gestaltungsmöglichkeiten und Maßnahmen lassen sich Fehlzeiten nachhaltig reduzieren?
In diesem Seminar vermittelt der erfahrene Referent und Mediator, wie man mit dem Thema Krankheit im Arbeitsverhältnis richtig umgeht.
Doch wie begegnet man Mitarbeitern, die lange oder häufig krank sind? Wie reagiert man richtig bei ausbleibenden Krankmeldungen oder bei Verdacht einer vorgetäuschten Krankheit bzw. Missbrauch? Und mit welchen Gestaltungsmöglichkeiten und Maßnahmen lassen sich Fehlzeiten nachhaltig reduzieren?
In diesem Seminar vermittelt der erfahrene Referent und Mediator, wie man mit dem Thema Krankheit im Arbeitsverhältnis richtig umgeht.
Ziele & Nutzen
- Die Teilnehmer lernen alle rechtlich wichtigen Aspekte kennen – von den Pflichten des Arbeitnehmers bis hin zu Erwerbsminderung und Kündigungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber.
- Sie gewinnen Sicherheit für besonders sensible Situationen, z. B. im Umgang mit psychisch kranken Arbeitnehmern, mit Langzeiterkrankten oder bei Mitarbeiter-Fehlverhalten.
- Mit Hilfe der Tipps des erfahrenen Arbeitsrechtsexperten und Mediators kommunizieren die Teilnehmer mit ihren Mitarbeitern rechtlich fehlerfrei und lösungsorientiert.
Methodik
Kombination aus Fachvortrag, Erfahrungsberichten, Lösung praxisorientierter Fallbeispiele, Besprechung von Gestaltungsmöglichkeiten, Diskussionsrunden und Beantwortung individueller Fragen.
Besonderheiten der virtuellen Veranstaltung:- Gleichwertige Alternative zur Präsenzveranstaltung dank innovativer Technik.
- Mittels Video- und Audioübertragung stellen die Teilnehmer, wie in einer echten Seminaratmosphäre, ihre individuellen Fragen und tauschen sich interaktiv aus.
- Die Agenda des virtuellen Seminars orientiert sich am Tagesablauf der Präsenzveranstaltung. Auch hier sind Pausen vorgesehen.
- Es entstehen keine Reise- und Übernachtungskosten.
Die Teilnehmer erhalten Zugang zum Weiterbildungs- und Serviceportal „meine.akademie-herkert.de“. Dort finden Sie alle Informationen zur Veranstaltung und Seminarunterlagen in digitaler Form.Inhalte
1. Einführung
Unterschied zwischen Krankheit und Arbeitsunfähigkeit
2. Betriebliche Gesundheitsvorsorge• Betriebsklima und gesundes Führungsverhalten
• Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsplatz
• Krankengespräche führen• Umgang mit Mitarbeitern, die lange oder häufig krank sind
• Psychische Erkrankungen, Mobbing, Sucht
3. Anzeigepflicht des Arbeitnehmers• Wann, wie und bei wem muss die Krankmeldung erfolgen?
• Folgen von verspäteter oder nicht erbrachter Krankmeldung
4. Nachweispflicht des Arbeitnehmers• Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU-Bescheinigung)
• Verletzung der Nachweispflicht
5. Entgeltfortzahlung• Voraussetzungen für Entgeltfortzahlung
• Regelungen bei Fortsetzungskrankheit
• Höhe des Entgeltfortzahlungsanspruchs
6. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)• Was bedeutet BEM?
• Voraussetzungen und Verfahren
• Beteiligung des Betriebsrats
• Vorgaben zum Datenschutz
• Folgen und Sanktionen
7. Abmahnung: Wann darf eine Abmahnung bei Krankheit erfolgen?
8. Kündigung• 3-stufiges Prüfungsschema des Bundesarbeitsgerichts (BAG)
• Langandauernde Erkrankung, häufige Kurzerkrankungen
• Krankheitsbedingte Leistungsminderung
• Exkurs: Androhung von Krankheit durch den Arbeitnehmer als Kündigungsgrund
• Vortäuschen einer Krankheit als Kündigungsgrund
9. Krankheit im Urlaub
10. Erwerbsminderung als FolgeTeilnehmerkreis
Geschäftsführung und Führungskräfte, Personalleiter und Personalbeauftragte sowie Betriebsräte.Technische Voraussetzungen
Für die Teilnahme am Online-Seminar sind folgende Systemvoraussetzungen notwendig:- Windows-PC (ab 7, 8.1, 10), Apple (ab OS X 10.12) oder Linux
- Internet-Zugang mit mind. 500 kBit/s Bandbreite (z. B. DSL – mindestens DSL 2000, empfohlen DSL 6000 Anschluss)
- Internetbrowser: Google Chrome (v70.0 und höher), Mozilla Firefox (v65.0 und höher), Edge ( v42.0 und höher) und Apple Safari (v12.0 oder höher) - Wir empfehlen die Verwendung des Internetbrowsers Google Chrome
- Soundkarte mit Lautsprecher (bzw. Headset) und idealerweise Webcam
- Die Zugangsdaten werden den Teilnehmern rechtzeitig im Vorfeld mitgeteilt.
Profitieren Sie von der Erfahrung unserer Referenten und Experten
Christoph J. Hauptvogel
Stefan Schlöffel
Christoph J. Hauptvogel
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Referent, Partner bei: GvW Graf von Westphalen
Stefan Schlöffel
Stefan Schlöffel ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Zudem ist er ausgebildeter und erfahrener Mediator. Seine Referentenschwerpunkte umfassen unter anderem Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis, Arbeitsverträge mit und ohne Befristung, Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie das Betriebsverfassungsrecht.
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ONLINE-TERMIN
Das Seminar findet online live von 09:00 bis ca. 16:00 Uhr statt.
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