Sicherer Umgang mit Krankheit von Arbeitnehmern
Seminar, Dauer 1 Tag
Häufigen Fehlzeiten rechtssicher und verantwortungsvoll entgegenwirken
Wenn Mitarbeiter häufig krank sind, stehen Personaler und Führungskräfte oftmals vor großen Herausforderungen. Jede Fehlzeit belastet vor allem die Kollegen zusätzlich und gefährdet mitunter sogar das Erreichen der Unternehmensziele.
Doch wie begegnet man Mitarbeitern, die lange oder häufig krank sind? Wie reagiert man richtig bei ausbleibenden Krankmeldungen oder bei Verdacht einer vorgetäuschten Krankheit bzw. Missbrauch? Und mit welchen Gestaltungsmöglichkeiten und Maßnahmen lassen sich Fehlzeiten nachhaltig reduzieren?
In diesem Seminar vermittelt der erfahrene Referent und Mediator, wie man mit dem Thema Krankheit im Arbeitsverhältnis richtig umgeht.
Doch wie begegnet man Mitarbeitern, die lange oder häufig krank sind? Wie reagiert man richtig bei ausbleibenden Krankmeldungen oder bei Verdacht einer vorgetäuschten Krankheit bzw. Missbrauch? Und mit welchen Gestaltungsmöglichkeiten und Maßnahmen lassen sich Fehlzeiten nachhaltig reduzieren?
In diesem Seminar vermittelt der erfahrene Referent und Mediator, wie man mit dem Thema Krankheit im Arbeitsverhältnis richtig umgeht.
- Die Teilnehmer lernen alle rechtlich wichtigen Aspekte kennen – von den Pflichten des Arbeitnehmers bis hin zu Erwerbsminderung und Kündigungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber.
- Sie gewinnen Sicherheit für besonders sensible Situationen, z. B. im Umgang mit psychisch kranken Arbeitnehmern, mit Langzeiterkrankten oder bei Mitarbeiter-Fehlverhalten.
- Mit Hilfe der Tipps des erfahrenen Arbeitsrechtsexperten und Mediators kommunizieren die Teilnehmer mit ihren Mitarbeitern rechtlich fehlerfrei und lösungsorientiert.
Kombination aus Fachvortrag, Erfahrungsberichten, Lösung praxisorientierter Fallbeispiele, Besprechung von Gestaltungsmöglichkeiten, Diskussionsrunden und Beantwortung individueller Fragen.
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Die Teilnehmer erhalten Zugang zum Weiterbildungs- und Serviceportal „meine.akademie-herkert.de“. Dort finden Sie alle Informationen zur Veranstaltung und Seminarunterlagen in digitaler Form.Zur Terminübersicht >
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1. Einführung
Unterschied zwischen Krankheit und Arbeitsunfähigkeit
2. Betriebliche Gesundheitsvorsorge
3. Anzeigepflicht des Arbeitnehmers
4. Nachweispflicht des Arbeitnehmers
5. Entgeltfortzahlung
7. Abmahnung: Wann darf eine Abmahnung bei Krankheit erfolgen?
8. Kündigung
9. Krankheit im Urlaub
10. Erwerbsminderung als Folge
Zur Terminübersicht >
Unterschied zwischen Krankheit und Arbeitsunfähigkeit
2. Betriebliche Gesundheitsvorsorge
• Betriebsklima und gesundes Führungsverhalten
• Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsplatz
• Krankengespräche führen
• Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsplatz
• Krankengespräche führen
• Umgang mit Mitarbeitern, die lange oder häufig krank sind
• Psychische Erkrankungen, Mobbing, Sucht
• Psychische Erkrankungen, Mobbing, Sucht
3. Anzeigepflicht des Arbeitnehmers
• Wann, wie und bei wem muss die Krankmeldung erfolgen?
• Folgen von verspäteter oder nicht erbrachter Krankmeldung
• Folgen von verspäteter oder nicht erbrachter Krankmeldung
4. Nachweispflicht des Arbeitnehmers
• Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU-Bescheinigung)
• Verletzung der Nachweispflicht
• Verletzung der Nachweispflicht
5. Entgeltfortzahlung
• Voraussetzungen für Entgeltfortzahlung
• Regelungen bei Fortsetzungskrankheit
• Höhe des Entgeltfortzahlungsanspruchs
• Regelungen bei Fortsetzungskrankheit
• Höhe des Entgeltfortzahlungsanspruchs
6. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Was bedeutet BEM?
• Voraussetzungen und Verfahren
• Beteiligung des Betriebsrats
• Vorgaben zum Datenschutz
• Folgen und Sanktionen
• Voraussetzungen und Verfahren
• Beteiligung des Betriebsrats
• Vorgaben zum Datenschutz
• Folgen und Sanktionen
7. Abmahnung: Wann darf eine Abmahnung bei Krankheit erfolgen?
8. Kündigung
• 3-stufiges Prüfungsschema des Bundesarbeitsgerichts (BAG)
• Langandauernde Erkrankung, häufige Kurzerkrankungen
• Krankheitsbedingte Leistungsminderung
• Exkurs: Androhung von Krankheit durch den Arbeitnehmer als Kündigungsgrund
• Vortäuschen einer Krankheit als Kündigungsgrund
• Langandauernde Erkrankung, häufige Kurzerkrankungen
• Krankheitsbedingte Leistungsminderung
• Exkurs: Androhung von Krankheit durch den Arbeitnehmer als Kündigungsgrund
• Vortäuschen einer Krankheit als Kündigungsgrund
9. Krankheit im Urlaub
10. Erwerbsminderung als Folge
Geschäftsführung und Führungskräfte, Personalleiter und Personalbeauftragte sowie Betriebsräte.Zur Terminübersicht >
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Stefan Schlöffel
Stefan Schlöffel
Stefan Schlöffel ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Zudem ist er ausgebildeter und erfahrener Mediator. Seine Referentenschwerpunkte umfassen unter anderem Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis, Arbeitsverträge mit und ohne Befristung, Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie das Betriebsverfassungsrecht.
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- Getränke (Kaffee, Tee, Softdrinks und Wasser)
- Verschiedene Snacks in den Pausen
- Mittagessen als 3-Gang Menü oder Buffet
- Umfangreiche Arbeitsunterlagen
Produktcode:
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Max. Teilnehmerzahl: 25
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