Der Personalrat und seine Beteiligungsrechte

• Vom praxiserfahrenen Referenten erfahren die Teilnehmenden, wie sie die komplexen Anforderungen des Personalvertretungsgesetzes erfolgreich umsetzen.
• Für zahlreiche personalvertretungsrechtliche Konfliktsituationen erhalten die Teilnehmenden nützliche Strategien und Handlungsempfehlungen sowie Tipps zur erfolgreichen Verhandlungsführung. 
• Die Teilnehmenden können ihre individuellen Fragen an den Experten richten und sich zu eigenen Verhandlungssituationen und Problemen auch mit anderen Teilnehmenden austauschen. 

I.   Der Personalrat – Grundlegendes 

• Allgemeines und Einführung in das Personalvertretungsrecht, Abgrenzung zur Betriebsverfassung 
• Zentrale Begriffe: Dienststelle und Beschäftigter 
• Grundprinzipien der Mitbestimmung im öffentlichen Dienst 

II.   Besonderheiten des Personalvertretungsrechts der Länder und des Bundes 

• Allgemeine Grundprinzipien 
• Besonderheiten des Bundes und der einzelnen Bundesländer 

III.   Aufbau und Organisation der Personalvertretung 

• Wahl, Zusammensetzung und Amtszeit des Personalrats 
• Organisation und Geschäftsführung des Personalrats, Bildung von Ausschüssen 

IV.   Rechte und Pflichten der Personalratsmitglieder 

• Rechte und Pflichten – Abgrenzung von Amt und Arbeit 
• Kündigung und Versetzung von Personalratsmitgliedern 

V.   Gegenstand und Formen der Beteiligung 

• Grundsätzliches zu Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechten 
• Gegenstände der Beteiligung im Einzelnen 

VI.   Konfliktlösung 

• Einigungsstelle 
• Gerichtliche Verfahren 

VII.   Praktische Hinweise 

• Erfahrungsbericht und aktuelle und instruktive Beispiele aus der Rechtsprechung 
• Best Practice: Mitbestimmung im öffentlichen Dienst 
• Erfahrungsaustausch und Diskussion 

VIII.   Fazit und Ausblick 

Das Seminar richtet sich ausschließlich an Anwender des Personalvertretungsgesetzes. Auf länderspezifische Besonderheiten wird im Laufe des Seminars eingegangen.