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Sicherer Umgang mit Fehlzeiten von Arbeitnehmenden

INHOUSE-SCHULUNG, Dauer 1 Tag

Häufigen Krankheitstagen rechtssicher und verantwortungsvoll entgegenwirken

Arbeitgebende und Führungskräfte sehen sich oftmals durch häufige Krankheitstage von Mitarbeitenden vor große Herausforderungen gestellt. Jede Fehlzeit belastet vor allem die Kolleginnen und Kollegen zusätzlich und gefährdet mitunter sogar das Erreichen der Unternehmensziele.
Welche gesetzlichen Grundlagen und rechtlichen Neuerungen müssen im Unternehmensalltag beachtet werden und welche Veränderungen bringt die neue elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (e-AU) mit sich? Wie begegnet man Mitarbeitenden bestmöglich, die lange oder häufig krank sind? Wie reagiert man richtig bei ausbleibenden Krankmeldungen oder bei Verdacht einer vorgetäuschten Krankheit bzw. Missbrauch? Und mit welchen Gestaltungsmöglichkeiten und Maßnahmen lassen sich Fehlzeiten nachhaltig reduzieren?

In diesem Seminar vermitteln die erfahrenen Referenten, wie man mit häufigen Fehlzeiten von Arbeitnehmenden rechtssicher und verantwortungsvoll umgeht.

Ziele & Nutzen
- Die Teilnehmenden lernen alle rechtlich wichtigen Aspekte kennen – von den Pflichten des Mitarbeitenden bis hin zu Erwerbsminderung und Kündigungsmöglichkeiten durch den Arbeitgebenden.
- Sie gewinnen Sicherheit für besonders sensible Situationen, z. B. im Umgang mit psychischen Erkrankungen, mit Langzeiterkrankten oder bei Fehlverhalten der Mitarbeitenden.
- Mit Hilfe der Tipps des erfahrenen Arbeitsrechtsexperten und Mediators kommunizieren die Teilnehmenden mit ihren Mitarbeitenden rechtlich fehlerfrei und lösungsorientiert.
Inhalte
1.   Einführung
Unterschied zwischen Krankheit und Arbeitsunfähigkeit

2.   Betriebliche Gesundheitsvorsorge

•   Betriebsklima und gesundes Führungsverhalten
•   Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsplatz
•   Krankengespräche führen

•   Umgang mit Mitarbeitern, die lange oder häufig krank sind
•   Psychische Erkrankungen, Mobbing, Sucht

3.   Anzeigepflicht von Arbeitnehmenden

•   Wann, wie und bei wem muss die Krankmeldung erfolgen?
•   Folgen von verspäteter oder nicht erbrachter Krankmeldung

4.   Nachweispflicht von Arbeitnehmenden

•   Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU-Bescheinigung)
•   Verletzung der Nachweispflicht
• Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) seit 01.01.2023

5.   Entgeltfortzahlung

•   Voraussetzungen für Entgeltfortzahlung
•   Regelungen bei Fortsetzungskrankheit
•   Höhe des Entgeltfortzahlungsanspruchs

6.   Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

•   Was bedeutet BEM?
•   Voraussetzungen und Verfahren
•   Beteiligung des Betriebsrats
•   Vorgaben zum Datenschutz
•   Folgen und Sanktionen

7.   Abmahnung: Wann darf eine Abmahnung bei Krankheit erfolgen?

8.   Kündigung

•   3-stufiges Prüfungsschema des Bundesarbeitsgerichts (BAG)
•   Langandauernde Erkrankung, häufige Kurzerkrankungen
•   Krankheitsbedingte Leistungsminderung
•   Exkurs: Androhung von Krankheit durch den Arbeitnehmer als Kündigungsgrund
•   Vortäuschen einer Krankheit als Kündigungsgrund

9.   Krankheit im Urlaub

10.  Erwerbsminderung als Folge
Teilnehmerkreis
Geschäftsführung und Führungskräfte, Personalleitungen und Personalbeauftragte sowie Betriebsräte.

Profitieren Sie von der Erfahrung unserer Referenten/innen und Experten/innen

Christoph J. Hauptvogel

Stefan Schlöffel

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