Beim Coaching handelt es sich um eine persönliche Dienstleistung für Führungskräfte der mittleren und höheren Ebenen.
Dabei ist der Coach eine Art Sparrings-Partner und beleuchtet die aktuellen Herausforderungen aus der Sicht eines neutralen Ratgebers bzw. Dritten und gibt Tipps für mehr beruflichen und persönlichen Erfolg. Hier stehen nicht die betriebswirtschaftlichen, argumentativ zu untermauernden Entscheidungen im Vordergrund, sondern die Entwicklung einer Strategie dafür, mit dem Mikrokosmos Unternehmen und seinen einzelnen Teilen am besten umzugehen und einen klaren Kurs setzen zu können.
Beim Coaching geht es neben einem effizienteren und effektiveren Wirken im Unternehmen und über das Unternehmen hinaus auch darum, als Mensch und Persönlichkeit noch erfolgreicher zu werden. Deshalb besteht es auch aus einer Bestandsaufnahme des IST-Zustandes und der Ziele der Führungskraft. In einem weiteren Schritt wird beleuchtet, wo denn die Hindernisse zu einer weitergehenden Selbstverwirklichung liegen könnten und wie sich die Potenziale weiterentwickeln lassen. Oftmals sind Persönlichkeit, Motivation und Wissen vorhanden und es fehlt vielleicht nur derjenige, der die Führungskraft antreibt.
Es ist auch ein gutes Stück Motivationsbeschleuniger, da der Coach auch sagen und visualisieren kann, wie es sich anfühlt, das Ziel zu erreichen. Deshalb gibt es auch ganz unterschiedliche Varianten: Das Einzelgespräch oder Coaching mit dem Ziel des Teambuildings, das auch auf See oder in einer ganz neuen Umgebung stattfindet und neue Impulse setzt.
