Effizientes Personalcontrolling ist heute unverzichtbar, um den steigenden Anforderungen im HR-Management gerecht zu werden. Fehlende Transparenz über Personalkosten, Fluktuationsraten oder tatsächliche Personalengpässe führen dazu, dass strategische Personalentscheidungen unter hohem Zeitdruck und ohne belastbare Datengrundlage getroffen werden müssen – mit spürbaren Risiken für Budget, Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit. In unserem Online-Seminar zeigen wir Ihnen, wie Sie Personalcontrolling und Personalplanung systematisch, praxisnah und wirkungsvoll aufsetzen. Sie lernen, HR-Kennzahlen gezielt einzusetzen, fundierte Szenarien zu entwickeln und Ihre Personalkosten nachhaltig zu steuern – für mehr Sicherheit in Entscheidungen und messbaren Mehrwert in Ihrem Unternehmen.
Personalkosten und –bedarf sicher planen
Sie lernen, Personalbedarfe realistisch zu ermitteln sowie Personalkosten effizient und effektiv zu planen – auch unter unsicheren Rahmenbedingungen.
Aussagekräftige HR-Kennzahlen entwickeln
Sie erfahren, wie Sie ein individuelles Kennzahlensystem aufbauen, relevante HR-Kennzahlen auswählen und diese richtig interpretieren.
Mehr Transparenz und Steuerungsfähigkeit im HR-Bereich
Sie machen Ihre HR-Arbeit messbar, nachvollziehbar und strategisch anschlussfähig – gegenüber Management und Fachbereichen.
Zur Terminübersicht >
1. Personalcontrolling als Steuerungsinstrument
Organisation und Grundlagen
Kennzahlen und Kennzahlensysteme
Zusätzliche Entwicklungen
Operative Personalbedarfsplanung
Strategische Personalplanung als Szenarioplanung
3. Ausblick und Fazit
Nach dem Studium der BWL an der LMU München promovierte Frau Prof. Dr. Wickel-Kirsch an der Bundeswehrhochschule in München. Während ihrer Promotion war sie Assistentin des Bereichsleiters Organisation bei der Bayerischen Vereinsbank AG. Anschließend leitete sie das Personalcontrolling bei der Henkel KGaA und übernahm später eine Leitungsfunktion in der strategischen Planung der Bayerischen Vereinsbank AG. Seitdem ist sie Professorin für Personalwirtschaft und Organisation, zunächst an der FH Mainz und seit 2002 an der Hochschule RheinMain im Studiengang International Business Administration bzw. Media Management für die Fächer Personalwirtschaft und strategische Unternehmensführung.
