Seminar, Dauer 1 Tag

Abmahnung und Kündigung

Erfolgreiches und rechtssicheres Trennungsmanagement
Dr.
Carmen Hergenröder
Die rechtssichere Abmahnung und Kündigung ist das Dauerthema im Arbeitsrecht. Denn schon bei kleinsten Fehlern drohen Personalverantwortlichen Anfechtungen und Einsprüche. Die Folge sind teure Gerichtsverfahren, die oft mit hohen Abfindungen, einer Weiterbeschäftigung oder schlechtem Betriebsklima enden.

Das Seminar Abmahnung und Kündigung behandelt typische Fehler und Fallstricke im Trennungsprozess sowie aktuelle arbeitsrechtliche Anforderungen.
 
Extra-Plus: Arbeitshilfen
Auf dem Onlineportal stehen den Teilnehmern Formulierungsbeispiele und Musterschreiben bereit, beispielsweise
  • einer Anhörung zur Kündigung
  • einer betriebsbedingten Kündigung
  • eines Aufhebungsvertrages
  • Ziele & Nutzen

  • Methodik

  • Inhalte

  • Teilnehmerkreis

  • Die Teilnehmer wissen, wie sie alle Neuerungen und aktuellen Urteile bei ihren Abmahnungen und Kündigungen korrekt umsetzen.
     
  • Die Teilnehmer erhalten alle notwendigen rechtlichen Voraussetzungen und Kniffe, um ihre Trennungsentscheidung optimal vorzubereiten und erfolgreich durchzusetzen.
     
  • Die Teilnehmer klären ihre individuellen Fragen aus der Praxis und profitieren von der langjährigen Erfahrung und den Empfehlungen der Expertin.
     
Fachvortrag, Lösung praxisorientierter Fallbeispiele, Besprechung von Gestaltungsmöglichkeiten, Diskussion und Beantwortung individueller Fragen.
1. Abmahnung
  • Der richtige Zeitpunkt der Abmahnung
  • Inhaltliche Anforderungen und richtige Formulierung
  • Wie viele Abmahnungen sind nötig?
  • Abgrenzung zur Ermahnung
 
2. Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung
  • Rechtssicheres Vorgehen bei der Kündigungsvorbereitung
  • Formale Kriterien, die beachtet werden müssen
  • Probezeitkündigung
  • Ordentliche Kündigung: personenbedingte, verhaltensbedingte, betriebsbedingte
  • Änderungskündigung
  • Verdachtskündigung
  • Außerordentliche Kündigung
  • Kündigungstermine und -fristen
  • Rechtssichere Zustellung
  • Beteiligung des Betriebsrats
 
3. Anderweitige Beendigungstatbestände
  • Befristung von Arbeitsverhältnissen
  • Beendigung wegen Eintritt in das Rentenalter
 
4. Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag
 
5. Freistellung und Weiterbeschäftigungsanspruch
 
6. Sonderkündigungsschutz
  • Mutterschutz
  • Elternzeit
  • Betriebsräte und JAV-Mitglieder
  • Pflege- und Familienpflegezeit etc.
 
7. Sonderfall: Berufsausbildungsverhältnis
 
8. Die richtige Taktik im Kündigungsschutzprozess
 
9. Zeugnisrecht
 
10. Kündigungsgespräche souverän führen – wichtige Tipps
 
11. Aktuelle Rechtsfälle
 
12. Klärung von individuellen Praxisfragen

Auf dem Onlineportal stehen den Teilnehmern zusätzlich folgende Arbeitshilfen bereit:

Formulierungsbeispiele:
  • ordentliche Kündigung
  • außerordentliche Kündigung
  • betriebsbedingte Kündigung
  • Änderungskündigung
  • Anfechtung eines Arbeitsvertrag
Muster:
  • Anhörung zur Kündigung
  • Aufhebungsvertrag
  • Abwicklungsvertrag
Das Seminar richtet sich an Personalleiter, Personalbeauftragte, Personalsachbearbeiter, Führungskräfte mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung sowie arbeitsrechtlich interessierte Arbeitnehmer mit Führungsaufgaben.

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04.06.2019 | Berlin | 635,00 € zzgl. MwSt.
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Dr. Carmen Hergenröder
"Sehr gut. Umfassende fachliche Darstellung des Themas mit allen Schwerpunkten und gesetzlichen Vorgaben."
G. Langer, S&P Sahlmann Planungsgesellschaft Bauwesen mbH
"Alles war ausgezeichnet, insbesondere Frau Dr. Hergenröder als Referentin."
A. Amirmaki, Gemeinschaftspraxis GbR FÄ. f. Pathologie
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2 Termine ab 04.06.2019
an 2 Orten verfügbar
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
Abschluss:
Teilnahmebescheinigung
Preis / Teilnahmegebühr:
635,00 € zzgl. MwSt.
755,65 € inkl. MwSt.
Produktcode: 7404
Max. Teilnehmerzahl: 25
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