Fachreferent/in Arbeitsrecht

• Speziell für Nichtjuristen: Der Lehrgang vermittelt genau das Praxiswissen, das im Arbeitsalltag wichtig ist: von der Anbahnung bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
• Berufsbegleitend und flexibel lernen: 14 praxisnahe, leicht verständliche Lektionen stehen sowohl gedruckt als auch online zur Verfügung - zum flexiblen Lernen mit PC, Tablet oder Smartphone. Mit den Online-Wissens-Checks können die Teilnehmer ihren Lernfortschritt jederzeit ganz einfach selbst überprüfen.
• Qualifizierter Leistungsnachweis: Nach erfolgreich absolviertem Abschlusstest erhalten die Teilnehmer das Zertifikat „Fachreferent/in Arbeitsrecht “.

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Der Lehrgang besteht aus den Modulen „Anbahnung“, „Durchführung“ und „Beendigung von Arbeitsverhältnissen“. Jedes Modul umfasst 4 bis 5 Lektionen, insgesamt bearbeiten die Teilnehmer 14 Lektionen. Durch zusätzliche Fallbeispiele und Wissens-Checks auf dem Online-Portal sind die Lektionen perfekt auf den selbstständigen Wissenserwerb abgestimmt. Zusätzlich erhalten Sie auf dem Online-Portal praktische Musterformulierungen, Beispielverträge und Checklisten. Die Unterlagen werden den Teilnehmern modulweise in monatlichem Abstand per Post zugeschickt. Nach der Bearbeitung aller Lektionen wird den Teilnehmern ein Abschlusstest im Multiple-Choice-Verfahren auf dem Online-Portal freigeschaltet. Dieser Test ist innerhalb von 2 Wochen zu absolvieren. Nach erfolgreichem Abschlusstest erhalten die Teilnehmer das Zertifikat „Fachreferent/in Arbeitsrecht“.

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Lektion 1: Stellenanzeigen und Bewerbungsverfahren

• Stellenanzeigen diskriminierungsfrei gestalten
• Vorstellungsgespräche rechtssicher durchführen, Behandlung von Bewerbungsunterlagen
• Gegenseitige Pflichten aus Vertragsvorverhandlungen
• Auswirkungen des AGG, Rechtsfolgen bei Diskriminierung

 
Lektion 2: Arbeitsvertrag und AGB-Kontrolle

• Form und Inhalt des Arbeitsvertrages
• Rechtsmängel, Vertragsstrafen
• Musterformulierungen
• AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen und Prüfpunkte

 
Lektion 3: Besondere Beschäftigungsverhältnisse Teil 1

• Befristung: Voraussetzungen und Inhalte von befristeten Arbeitsverträgen
• Teilzeit: Anspruch, Beteiligung des Betriebsrats, Auswirkungen

 
Lektion 4: Besondere Beschäftigungsverhältnisse Teil 2

• Geringfügige Beschäftigung
• Berufsausbildung: BBG und duales System, Rechtsquellen, Begründung des Ausbildungsverhältnisses

 
Lektion 5: Rechte und Pflichten

• Pflichtverletzung durch den Arbeitnehmer
• Direktionsrecht
• Pflichten bei Krankheit, Behinderung - Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Zielvereinbarungen, Zeitkonten, Datenschutz

 
Lektion 6: Elternzeit, Mutterschutz, (Familien-)Pflegezeit und Urlaub

• Antrag, Dauer, Aufteilung von Elternzeit
• Mutterschutz, Pflegezeit, Familienpflegezeit
• Urlaubsregelungen

 
Lektion 7: Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung & Betriebsrat

• Begriff und Abgrenzung zu anderen Arbeitsformen
• Erlaubnispflicht und Rechtsverhältnisse bei der Arbeitnehmerüberlassung
• Rechtsgrundlagen für die betriebliche Mitbestimmung

 
Lektion 8: Altersteilzeit, betriebliche Altersversorgung, Zielvereinbarung und Zeitkonten

• Missbrauch der Altersteilzeit
• Begünstigte und Leistungen einer betrieblichen Altersversorgung
• Steuerliche Förderung

 
Lektion 9: Haftung im Arbeitsrecht

• Arbeitsunfall, Berufskrankheit, Wegeunfall
• Haftungsausschluss des Unternehmers
• Haftung der Betriebsangehörigen untereinander

 
Lektion 10: Abmahnung und Kündigung

• Funktion von Abmahnungen, Abmahnungserfordernis, Wirksamkeitsvoraussetzungen
• Kündigungserklärung, Fristen, Beteiligung des Betriebsrats
• Probezeitkündigung

 
Lektion 11: Kündigungsformen

• Ordentliche Kündigung, Außerordentliche Kündigung, Verdachtskündigung
• System des Kündigungsschutzes
• Rechtssichere Zustellung von Abmahnungen und Kündigungen

 
Lektion 12: Aufhebungs-/ Abwicklungsvertrag

• Abfindung und Freistellung
• Abschluss, Widerruf und Anfechtung sowie Risiken des Aufhebungs-/ Abwicklungsvertrags

 
Lektion 13: (Sonder-)Kündigungsschutz

• Sonderkündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz, Bundeselterngeld / Elternzeitgesetz
• Sonderkündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer und betriebsverfassungsrechtlicher Funktionsträger
• Kündigung von Berufsausbildungsverhältnissen

 
Lektion 14: Kündigungsschutzprozess und Arbeitszeugnisse

• Erhebung der Kündigungsschutzklage & Verfahren
• Auseinandersetzungen mit Auszubildenden
• Arbeitszeugnisse: Formelle Erfordernisse, einfaches / qualifizierendes Arbeitszeugnis

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• Windows-PC oder Mac und Rechnerleistung mindestens Dual-Core @ 2,5 Ghz sowie mobile Endgeräte (iOS und Android) der aktuellen Generation
• Internetzugang - mind. DSL 6000
• Browser - aktuelle Version von Mozilla Firefox, Google Chrome oder Internet Explorer

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Fach- und Führungskräfte ohne juristische Ausbildung (Personalleiter, -referenten und -sachbearbeiter) sowie Geschäftsführer, die mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen konfrontiert sind.

Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen, öffentliche Verwaltung, Selbstständige und Freiberufler.

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Abschlussprüfung in Form eines Multiple-Choice-Tests auf dem Online-Portal. Der Abschlusstest ist innerhalb von 2 Wochen nach dem letzten Präsenztag zu absolvieren. Wird der Test nicht bestanden oder nicht absolviert, erhält der Teilnehmer eine Teilnahmebescheinigung.

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Hier erhalten Sie eine gratis Probelektion aus dem Lehrgang.

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