Seminar, Dauer 1 Tag

Arbeitnehmerüberlassung 2018

Fremdpersonaleinsatz, Vertragstypen und Gestaltungsmöglichkeiten in der Praxis
 
Christoph J. Hauptvogel
Anton Kastenmüller
Mit der Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) gelten seit 01. April 2017 verschärfte Anforderungen beim Einsatz von externem Personal. Erstmalig wird der Begriff Arbeitsverhältnis in der Gesetzgebung definiert. Durch Equal Pay muss der Lohn von Zeitarbeitnehmern nach neun Monaten stufenweise an den der Stammbelegschaft angepasst werden. Darüber hinaus wird die Vorratserlaubnis abgeschafft. Zudem müssen Unternehmen die Arbeitnehmerüberlassung Ihrem Betriebsrat gegenüber offenlegen, was diesem mehr Einfluss verleiht, denn Fremdpersonal beeinflusst die Wahl und Größe des Betriebsrats.
 
Welche Gestaltungsmöglichkeiten Unternehmen nach der Novelle haben, erfahren die Teilnehmer auf diesem Seminar.
 
  • Ziele & Nutzen

  • Methodik

  • Inhalte

  • Teilnehmerkreis

  • Die Teilnehmer erhalten einen systematischen Überblick über alle relevanten Vorschriften, Ausnahmen und Sonderregelungen zum Fremdpersonaleinsatz.
  • Ihr Unternehmen nutzt Gestaltungsspielräume optimal aus und vermeidet rechtliche Konsequenzen und Bußgelder bei einer fehlerhaften Vertragsabwicklung.
  • Die Teilnehmer klären ihre Fragestellungen aus der Unternehmenspraxis und wissen, wie sie auch bei schwierigen Fällen vorgehen.
Kombination aus Fachvortrag, Praxisbeispielen, Erfahrungsberichten und Diskussionsrunden.
Aktuelle Neuerungen aus dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
  • Die Grundlagen der Arbeitnehmerüberlassung
  • Neue Begriffsbestimmungen
  • Neue Legaldefinition Arbeitsvertrag
  • Höchstdauer der Arbeitnehmerüberlassung
  • Möglichkeiten der Verlängerung auf tarifvertraglicher Grundlage
  • Equal Pay und Equal Treatment
  • Möglichkeit der Abweichung von Equal Pay durch den Zuschlagstarifvertrag
  • Kein Einsatz von Leiharbeitnehmern als Streikbrecher
  • Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei der Unternehmensmitbestimmung
  • Informations- und Unterrichtungsrechte des Betriebsrats
  • Pflicht zur Offenlegung der Arbeitnehmerüberlassung
  • Verhinderung missbräuchlicher Werkvertragsgestaltung
  • Verbot des Weiterverleihs von Leiharbeitnehmern
  • Verbot der Vorratserlaubnis
  • Unwirksamkeit der Arbeitnehmerüberlassung 
Sonstige Rechtliche Gestaltungsmöglichkeiten
  • Abgrenzung: Einzelne Merkmale der unterschiedlichen Vertragstypen
  • Dienstvertrag
  • Werkvertrag
  • Freie Mitarbeit
  • Crowd Working als Zukunftsmodell?
  • Das französische Modell „Portage Salarial“
  • Achtung bei Scheinselbständigkeit und Scheinwerkvertrag
  • Qualifikation des Vertragsverhältnisses
  • Einzelfallentscheidungen
Vertragsabwicklung in der Praxis
  • Vorrang der praktischen Durchführung
  • Rechtsfolgen fehlerhafter Einordnung und Bußgeldtatbestände
Neue Rechte des Betriebsrats und Gestaltungsmöglichkeiten
  • Personaleinsatz durch Werk- oder Dienstvertrag
  • Beteiligung beim Einsatz von Crowd Workern?
Beantwortung Ihrer individuellen Fragen
 
Das Seminar richtet sich insbesondere an Führungskräfte, Leiter und Mitarbeiter aus Personal- und Rechtsabteilungen. Ebenso angesprochen sind Leiter und Mitarbeiter von Personaldienstleistern und aus Personaleinkaufsabteilungen.
 

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"Sehr aufschlußreicher Vortrag."
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"Referent sehr gut und mit guten Praxisbeispielen."
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17 Termine ab 07.03.2018
an 13 Orten verfügbar
09:00 Uhr - 16:00 Uhr
Abschluss:
Teilnahmebescheinigung
Preis / Teilnahmegebühr:
655,00 € zzgl. MwSt.
779,45 € inkl. MwSt.
Produktcode: 7163
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