Das jährlich wiederkehrende Mitarbeitergespräch dient dazu, die Kommunikation zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter zu fördern. Beide Seiten sollen die Gelegenheit bekommen, ihre fachlichen und persönlichen Erwartungen an ihr Gegenüber zur Sprache zu bringen und konkrete Ziele zu vereinbaren. Damit das geschehen kann, ist eine gute Vorbereitung unverzichtbar.
Dieser Leitfaden unterstützt Sie bei der gezielten Vorbereitung auf Ihr nächstes Jahresgespräch – egal, ob Sie das Gespräch als Mitarbeiter oder als Führungskraft führen. Sie finden darin:
Fragen zu Aufgabengebiet und Tätigkeit
Hilfestellungen beim Rückblick aufs vergangene Jahr
Bewertungshilfen zu Kriterien wie Fachwissen, Arbeitsweise, soziales Verhalten und vielem mehr.
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