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Trennungsmanagement

INHOUSE-SCHULUNG, Dauer 1 Tag

Trennungen im Unternehmen sicher und fair gestalten

Das Thema Kündigung ist mit vielen Emotionen behaftet – sowohl für die betroffenen Beschäftigten als auch für die Führungskräfte und Mitarbeitenden, die die Entlassungen umsetzen und kommunizieren müssen. Doch wenn die wirtschaftliche Situation eines Unternehmens in Schieflage gerät, kommen Betriebe oft nicht daran vorbei, Personalabbau und Trennungen in Betracht zu ziehen, um das eigene Fortbestehen zu sichern. Umso wichtiger ist es, dass die Verantwortlichen sicher aufgestellt sind und wissen, wie sie ein professionelles Trennungsmanagement durchführen. Damit legen sie den Grundstein für eine faire Trennungskultur.

Gelingt es den Personalverantwortlichen, den betroffenen Beschäftigten fair und auf Augenhöhe gegenüberzutreten, kann die Trennung durchaus im Guten vollzogen werden. Das verhindert nicht nur teure und langwierige Gerichtsprozesse, sondern ermöglicht auch ein weiterhin gesundes Betriebsklima und positives Image des arbeitgebenden Unternehmensnach außen.

In diesem Inhouse-Seminar erhalten die Teilnehmenden das rechtliche Know-How, um in ihrem Unternehmen ein rechtssicheres, faires und wertschätzendes Trennungsmanagement zu etablieren. Sie erhalten dafür einen Überblick über Instrumente und Spielräume, die ihnen dabei helfen, Trennungen für alle Beteiligten gerecht und konstruktiv zu gestalten. Außerdem erfahren sie, wie sie geplante Trennungen vorab vermeiden, indem sie, wo es möglich ist, einvernehmliche Lösungen aushandeln.

Ziele & Nutzen
Die Teilnehmenden
- wissen, wie sensibel und wichtig ein faires und professionelles Trennungsmanagement ist.
- kennen die arbeitsrechtlichen Möglichkeiten zur Umsetzung betriebsbedingter Kündigungen sowie weiteren vertraglichen Lösungen zur Beendigung bestehender Arbeitsverhältnisse und deren Ausgestaltung.
- sind in der Lage, vor der Entscheidung für eine Trennung mildere Mittel zu identifizieren und sorgfältig gegeneinander abzuwägen.
Inhalte
Arbeitsrechtliche Grundlagen: Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch Kündigung
- Kündigungstatbestände: personenbedingt, verhaltensbedingt, betriebsbedingt
- Probezeitkündigung
- Kündigungsfristen
- Formulierung und formale Vorgaben
- Zugang der Kündigung
- Ordentliche vs. außerordentliche Kündigung
- Überblick: System des Kündigungsschutzes
- Überblick: Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht
- Exkurs Sonderkündigungsschutz: Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit, Schwerbehinderung, Organe der
  Betriebsverfassung
Fokus betriebsbedingte Kündigung (nach KSchG)
- Betriebsbedingte Kündigungsgründe: dringende betriebliche Erfordernisse, Auftragsrückgang, Umstrukturierung, Outsourcing
- Keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit
- Sozialauswahl
- Besondere Formvorgaben
- Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung
Weitere arbeitsrechtliche Möglichkeiten
- Änderungskündigung
- Aufhebungs- / Abwicklungsvertrag
  - Inhalt und Abschluss
  - Sozialrechtliche Folgen
- Möglichkeiten zur Vermeidung von Kündigung
  - Kurzarbeit
  - Einvernehmliche Teilzeitregelungen
  - Befristung von Arbeitsverträgen
Kompensationsmöglichkeiten
- Abfindungsansprüche und Abfindungshöhe
- Sprinterprämien
- Outplacementberatung
- Freistellungen
Trennungsgespräche souverän führen: wichtige Grundlagen
- Beteiligte
- Inhalte
- Ort & Zeit
- Tipps für faire Trennungsgespräche
Zielgruppe
Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalverantwortliche und Mitarbeiter der Personalabteilung, die am Trennungsmanagement beteiligt sind.
Technische Voraussetzungen
Für die Teilnahme an der virtuellen Veranstaltung sind folgende Systemvoraussetzungen notwendig:
- Windows-PC (ab 7, 8.1, 10), Apple (ab OX X 10.12) oder Linux
- Internet-Zugang mit mind. 600 kBit/s Bandbreite (z.B. DSL – mindestens DSL 2000, empfohlen DSL 6000 Anschluss)
- Internetbrowser: Google Chrome (v70.0 und höher), Mozilla Firefox (v65.0 und höher), Edge (v42.0 und höher) und Apple Safari (v12.0 und höher) –
  Wir empfehlen die Verwendung des Internetbrowsers Google Chrome
- Soundkarte mit Lautsprecher (bzw. Headset) und idealerweise Webcam
- Die Zugangsdaten werden den Teilnehmern rechtzeitig im Vorfeld mitgeteilt.