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International arbeiten: Recht, Risiken, Praxis

INHOUSE-SCHULUNG, Dauer 1 Tag

Die wichtigsten Rechtsgrundlagen und Best Practices für den internationalen Arbeitsalltag

Die Arbeitswelt wird internationaler und flexibler. Ob klassische Auslandsentsendung, Grenzgänger (wohnen in einem Staat, arbeiten im Nachbarstaat mit regelmäßiger Rückkehr), Arbeitnehmerüberlassung oder neue Modelle wie Workation und dauerhaftes Arbeiten aus dem Ausland – für Unternehmen entstehen komplexe arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen. Je nach Land und Einsatzform variieren Pflichten und Risiken, etwa bei Arbeitsgenehmigungen, Meldepflichten, Lohnsteuerzuständigkeit, Sozialversicherung, Datenschutz und Mitbestimmung.

Unser praxisnahes Seminar richtet sich an Personalverantwortliche, HR-Spezialist:innen und Führungskräfte, die internationale Einsätze sicher und rechtskonform gestalten wollen. Wir zeigen die wichtigsten Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Modelle, geben klare Handlungsempfehlungen und machen Sie fit, typische Fallstricke – von Scheinselbstständigkeit über Visa- bis hin zu Meldeverstößen – zuverlässig zu vermeiden. So finden Sie den passenden, rechtssicheren Weg für Ihr Unternehmen im internationalen Arbeitskontext.

Ziele & Nutzen
Praxiswissen zu Workation, mobilem Arbeiten, Secondment & Co.
Erhalten Sie einen umfassenden Überblick über aktuelle internationale Arbeitsmodelle und deren rechtliche Anforderungen – inklusive praktischer Handlungsempfehlungen.

Risiken früh erkennen – arbeitsrechtlich, steuerlich, sozialversicherungsrechtlich
Lernen Sie, arbeitsrechtliche, steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Risiken sicher zu erkennen und zu vermeiden.

Vorgaben effizient erfüllen – rechtssicher handeln
Erfahren Sie, wie Sie Auslandseinsätze und Remote Work rechtskonform umsetzen und dokumentieren, inkl. Compliance-Anforderungen und Meldepflichten.

HR im globalen Kontext – mit Handlungsempfehlungen für den Alltag
Profitieren Sie von konkreten Praxisempfehlungen zum Personaleinsatz im internationalen Umfeld – für steuerlich, sozial kompatible und rechtssichere Lösungen.
Inhalte
1. Arbeiten im Ausland – Verschiedene Wege, Modelle & Unterschiede
- Entsendung
- Workation
- Mobiles Arbeiten / Home Office aus dem Ausland
- Grenzgänger (Auspendler und Einpendler)
- Secondment, vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) ins Ausland
- International Job Swapping / Matrixstrukturen
2. Relevante rechtliche Gesichtspunkte
- Anwendbares Recht
- Arbeitsrecht
- Mitbestimmung bei internationalen Personalmaßnahmen
- Arbeitsschutz und Fürsorgepflicht im grenzüberschreitenden Kontext
- Vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten
- Sozialversicherungsrecht
- Versicherungspflichten
- Betriebliche Altersversorgung bei Tätigkeiten im Ausland
- Steuerrecht
- Lohn-/Einkommenssteuer, Doppelbesteuerungsabkommen
- Betriebsstättenrisiko und Auswirkungen auf Unternehmensstruktur und Steuerpflicht
- Abwicklung von Auslandskosten: Reise- und Umzugskosten, Versteuerung geldwerter Vorteil etc.
- Datenschutz/IT-Sicherheit
- Aufenthaltsrecht, Meldepflichten, Arbeitserlaubnis
3. Besonderheiten und praktische Problemfelder im Einzelfall

3.1 Entsendung/Workation
- Besondere Anforderungen durch das Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AentG)
3.2 Mobiles Arbeiten / Home Office aus dem Ausland
- Multilaterale/Bilaterale Abkommen und deren praktische Bedeutung
3.3 Grenzgänger (Auspendler/Einpendler)
- Leistungsansprüche (Krankheit, Arbeitslosigkeit)
- Besonderheiten von Auspendlern und Einpendlern
3.4 (Vorübergehende) Arbeitnehmerüberlassung und Secondment
- Anforderungen nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
- Zeitliche Grenzen, Erlaubnis, Länderspezifische Besonderheiten
3.5 International Job Swapping (Personalaustausch)
- Beschäftigungsverordnung (BeschV) und deren Anforderungen
- Voraussetzungen
4. Übergreifende Besonderheiten
- Absicherung/Haftungsfragen im Ausland (z. B. Unfall) u. a. Berufsgenossenschaftlicher Schutz und Abdeckung durch lokale Sozialversicherung
- Rolle der betrieblichen Interessenvertretung (Mitbestimmungsrechte im internationalen Einsatz)
- Aufrechterhaltung und Anpassung des betrieblichen Arbeitsschutzes (Gefährdungsbeurteilung, Prävention)
- Auflösung/Besonderheiten bei der Rückholung im Krisenfall (z. B. Pandemie, Krieg)
- Maßnahmen zur Vermeidung von Scheinselbständigkeit im internationalen Kontext
5. Vertragliche und unternehmensinterne Aspekte
- Erforderliche Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen (Klauseln zur Rückkehrpflicht, Rechtspflicht zur Anwesenheit, Anpassung an lokale Gegebenheiten)
- Betriebsinterne Compliance-Richtlinien und Policy-Entwicklungen für internationale Arbeit
Zielgruppe
HR-Verantwortliche, Personalabteilungen, Unternehmensjuristen, Geschäftsführer, Teamleiter, Entscheider in international tätigen Unternehmen  
Alle wichtigen Informationen für Ihre Entscheidung
Unternehmen, die Mitarbeitende grenzüberschreitend einsetzen, stehen vor einer Vielzahl rechtlicher, steuerlicher und organisatorischer Herausforderungen. Von Entsendung über Workation bis hin zu Grenzgängern und Arbeitnehmerüberlassung – die Anforderungen variieren stark nach Land und Modell. Das Seminar „Globales Arbeiten“ erläutert die zentralen Unterschiede, vermittelt rechtssichere Handlungsmöglichkeiten und zeigt Strategien zur Risikominimierung, etwa bei Scheinselbständigkeit, Meldepflichten oder Visa-Auflagen.

Jetzt informieren und die Teilnahme am Seminar sichern, um globale Arbeitsmodelle erfolgreich und rechtskonform umzusetzen.