Aktuelle Fragen zu Abmahnung und Kündigung

INHOUSE-SCHULUNG, Dauer 2 Stunden

Neue Rechtsprechung und Handlungsempfehlungen zum Trennungsprozess

Abmahnungen und Kündigungen sind im Personalalltag häufig heikle und konfliktgeladene Themen. Deshalb sollten auch erfahrene Personalverantwortliche oder Führungskräfte stets die neuen Rechtsprechungen kennen, um Fehler und Kündigungsanfechtungen zu vermeiden. Beispielsweise gibt es wichtige aktuelle Entscheidungen zu den Fragen: Ist die Kündigung gerechtfertigt oder sollten zunächst die milderen Sanktionsmittel wie Ermahnung oder Abmahnung ausgesprochen werden? Wann kann welche Kündigung ausgesprochen werden?
In dieser Kurz-Schulung werden die wichtigsten aktuellen Themen kurz und kompakt besprochen, damit die Teilnehmenden wieder auf dem aktuellen Stand sind und rechtskonform agieren.

Ziele & Nutzen
- Zu Beginn erhalten die Teilnehmenden einen Überblick über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht, wichtige Entscheidungen und aktuelle Gesetzesvorhaben.
- Anschließend bespricht die Referentin wichtige aktuelle Rechtsprechungen zum Thema Abmahnung und Kündigung und gibt den Teilnehmenden hilfreiche Handlungsempfehlungen an die Hand.
- Danach können die Teilnehmenden ihre individuellen Fragen direkt an die Expertin richten und sich mit den anderen Teilnehmenden austauschen.
Inhalte
1. Rechtliches Update
- Wichtige Entscheidungen und Neuerungen seit dem 10.01.2023
- Aktuelle Gesetzesvorhaben
2. Expertenvortrag: Aktuelle Rechtsprechung zu Abmahnung und Kündigung
- Neue einschlägige Rechtsprechung zur Kündigung wegen Fehlverhalten: Ist die Kündigung gerechtfertigt oder müssen zunächst die milderen Sanktionsmittel wie Ermahnung oder Abmahnung ausgesprochen werden?
- Neue Rechtsprechung: Wann kann welche Kündigung ausgesprochen werden?
- Kündigung während der Probezeit
- Einschlägige neue Rechtsprechung zum Aufhebungsvertrag
3. Fragerunde und Austausch
- Beantwortung der individuellen Teilnehmerfragen, Austausch und Networking
Zielgruppe
Personalleiter/innen, Personalbeauftragte, Personalsachbearbeiter/innen, Führungskräfte und Geschäftsführer/innen mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung, arbeitsrechtlich interessierte Arbeitnehmer/innen mit Führungsaufgaben