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Arbeitsrechtliche Fragen in Zeiten von Corona

INHOUSE-SCHULUNG, Dauer 60 Minuten

Entgeltfortzahlung - Entschädigung nach IfSG - Kinderkrankengeld - Anspruch auf Home-Office

Der Bundesrat hat am 18.01.2021 der Ausweitung des Kinderkrankengeldes zugestimmt. Damit entstehen weitere Fragestellungen zur korrekten Arbeitnehmervergütung in der aktuellen Situation, wie zum Beispiel:

  • Wie werden Arbeitnehmer bezahlt, die aufgrund von Kita- und Schulschließung der Arbeit fernbleiben?
  • Besteht ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei verschuldeter Erkrankung?
  • Wann hat ein Arbeitnehmer in Quarantäne einen Anspruch auf Entschädigung nach § 56 IfSG?

Alle Antworten auf diese Fragen vermittelt unsere erfahrene Arbeitsrecht-Expertin Dr. Carmen Hergenröder in diesem einstündigen Online-Seminar.

  • Ziele & Nutzen

    • Die Teilnehmer erhalten Antworten zu aktuellen Fragestellungen wie Entgeltfortzahlung, Entschädigung nach IfSG, Kinderkrankengeld und Anspruch bzw. Verpflichtung zu Home-Office.
    • Die Expertin gibt wichtige Handlungsempfehlungen – verständlich und praxisnah.
    • Die Teilnehmer können jederzeit ihre Fragen stellen und profitieren von individuellen Antworten.
  • Inhalte

    Entgeltfortzahlung
    1.   Mitarbeiter erkranken unverschuldet an Corona
    2.   Keine Entgeltfortzahlung bei verschuldeter Erkrankung?
     
    Entschädigung nach Infektionsschutzgesetz
    3.   Entschädigungszahlung bei unverschuldeter bzw. verschuldeter Quarantäneverhängung des Arbeitnehmers
    4.   Erstattungsanspruch des Arbeitgebers gegen zuständige Behörde
    • Antragsfrist
    • Höhe der Erstattung
       
    Kinderkrankengeld
    5.   Grundsätze und Voraussetzungen 
    • Erkrankung des Kindes
    • Betreuungsbedarf wegen Schließung von Kitas, Schulen bzw. Betreuungseinrichtungen
    6.   Pandemiebedingte begrenzte Erweiterung der Anspruchsvoraussetzungen
    7.   Verhältnis von Entschädigungsansprüchen nach dem IfSG bei Betreuungsbedarf zu Ansprüchen auf Kinderkrankengeld

    Verpflichtung zu Home-Office
    8.   Können Arbeitgeber einseitig zwingend Home-Office aufgrund der neuen Corona-Arbeitsschutzverordnung anordnen?
    9.   Besteht dann künftig Anspruch auf Home-Office aus dem Grundsatz der betrieblichen Übung?
    10. Abgrenzung von Home-Office zu Mobilarbeit
     
    Individuelle Fragen der Teilnehmer
  • Teilnehmerkreis

    Personalleiter, Personalbeauftragte, Personalsachbearbeiter, Führungskräfte mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung, arbeitsrechtlich interessierte Arbeitnehmer mit Führungsaufgaben.

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Abschluss:
Teilnahmebescheinigung
Produktcode: 70008
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