Arbeitnehmerüberlassung 2017

Fremdpersonaleinsatz, Vertragstypen und Gestaltungsmöglichkeiten in der Praxis
 

Präsenz-Seminar, Dauer 1 Tag

11 Teilnehmerstimmen
"Gute Auswahl an Tehmen, verbal gut veranschaulicht. Die Veranstaltung war wie im Flug vorbei."
"Aufgrund der derzeitigen Gesetzeslage sehr gute Verwendung im Praxisbezug."
"Sehr gute Themenverarbeitung."
"Sehr gute, praxisnahe Fortbildung."
"Das Seminar war sehr praxisbezogen und super strukturiert. Der Referent konnte das Thema äußerst lebendig und anschaulich vermitteln. Weiterempfehlungswert!"
"Referent sehr gut und mit guten Praxisbeispielen."
"Sehr gutes Seminar, informativ, fallbezogen und gute Beispiele aus der Praxis. Danke."
"Sehr gute Weiterbildung, kompakt und doch informativ. Sehr gute Erläuterungen der Neuerungen im AÜG ab 01.04.2017"
"Sehr aufschlußreicher Vortrag."
"Umfangreich, informativ."
"Sehr informative Veranstaltung."
Mit der Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) gelten seit 01. April 2017 verschärfte Anforderungen beim Einsatz von externem Personal. Erstmalig wird der Begriff Arbeitsverhältnis in der Gesetzgebung definiert. Durch Equal Pay muss der Lohn von Zeitarbeitnehmern nach neun Monaten stufenweise an den der Stammbelegschaft angepasst werden. Darüber hinaus wird die Vorratserlaubnis abgeschafft. Zudem müssen Unternehmen die Arbeitnehmerüberlassung Ihrem Betriebsrat gegenüber offenlegen, was diesem mehr Einfluss verleiht, denn Fremdpersonal beeinflusst die Wahl und Größe des Betriebsrats.
 
Welche Gestaltungsmöglichkeiten Unternehmen nach der Novelle haben, erfahren die Teilnehmer auf diesem Seminar.
 
  • Ziele & Nutzen

    • Die Teilnehmer erhalten einen systematischen Überblick über alle relevanten Vorschriften, Ausnahmen und Sonderregelungen zum Fremdpersonaleinsatz.
    • Ihr Unternehmen nutzt Gestaltungsspielräume optimal aus und vermeidet rechtliche Konsequenzen und Bußgelder bei einer fehlerhaften Vertragsabwicklung.
    • Die Teilnehmer klären ihre Fragestellungen aus der Unternehmenspraxis und wissen, wie sie auch bei schwierigen Fällen vorgehen.
  • Methodik

    Kombination aus Fachvortrag, Praxisbeispielen, Erfahrungsberichten und Diskussionsrunden.
  • Inhalte

    Aktuelle Neuerungen aus dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
    • Die Grundlagen der Arbeitnehmerüberlassung
    • Neue Begriffsbestimmungen
    • Neue Legaldefinition Arbeitsvertrag
    • Höchstdauer der Arbeitnehmerüberlassung
    • Möglichkeiten der Verlängerung auf tarifvertraglicher Grundlage
    • Equal Pay und Equal Treatment
    • Möglichkeit der Abweichung von Equal Pay durch den Zuschlagstarifvertrag
    • Kein Einsatz von Leiharbeitnehmern als Streikbrecher
    • Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei der Unternehmensmitbestimmung
    • Informations- und Unterrichtungsrechte des Betriebsrats
    • Pflicht zur Offenlegung der Arbeitnehmerüberlassung
    • Verhinderung missbräuchlicher Werkvertragsgestaltung
    • Verbot des Weiterverleihs von Leiharbeitnehmern
    • Verbot der Vorratserlaubnis
    • Unwirksamkeit der Arbeitnehmerüberlassung 
    Sonstige Rechtliche Gestaltungsmöglichkeiten
    • Abgrenzung: Einzelne Merkmale der unterschiedlichen Vertragstypen
    • Dienstvertrag
    • Werkvertrag
    • Freie Mitarbeit
    • Crowd Working als Zukunftsmodell?
    • Das französische Modell „Portage Salarial“
    • Achtung bei Scheinselbständigkeit und Scheinwerkvertrag
    • Qualifikation des Vertragsverhältnisses
    • Einzelfallentscheidungen
    Vertragsabwicklung in der Praxis
    • Vorrang der praktischen Durchführung
    • Rechtsfolgen fehlerhafter Einordnung und Bußgeldtatbestände
    Neue Rechte des Betriebsrats und Gestaltungsmöglichkeiten
    • Personaleinsatz durch Werk- oder Dienstvertrag
    • Beteiligung beim Einsatz von Crowd Workern?
    Beantwortung Ihrer individuellen Fragen
     
  • Teilnehmerkreis

    Das Seminar richtet sich insbesondere an Führungskräfte, Leiter und Mitarbeiter aus Personal- und Rechtsabteilungen. Ebenso angesprochen sind Leiter und Mitarbeiter von Personaldienstleistern und aus Personaleinkaufsabteilungen.
     

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Zeitraum Ort Referent Veranstaltungsort   Termine drucken
12.09.2017 Düsseldorf Christoph J. Hauptvogel
Mercure Hotel Düsseldorf City Nord mehr Info
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13.09.2017 Hamburg Christoph J. Hauptvogel
Hotel Panorama Harburg mehr Info
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14.09.2017 Leipzig Christoph J. Hauptvogel
Victor´s Residenz-Hotel Leipzig mehr Info
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25.09.2017 Mannheim Christoph J. Hauptvogel
Best Western Plus Steubehof Hotel mehr Info
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26.09.2017 Stuttgart Christoph J. Hauptvogel
Mercure Hotel Stuttgart Sindelfingen Messe mehr Info
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27.09.2017 Nürnberg Christoph J. Hauptvogel
Fuerther Hotel Mercure Nürnberg West mehr Info
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Seminare, Inhouse
Produktcode 7163
Abschluss
Teilnahmebescheinigung
Beginn 09:00 Uhr
Ende 16:00 Uhr
Preis/Teilnahmegebühr
655,00 € zzgl. MwSt.
779,45 € inkl. MwSt.

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