Die unterschiedlichen Erwartungen zwischen den Hierarchieebenen souverän managen
Als Schnittstelle zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sind Führungskräfte in der Sandwichposition tagtäglich mit vielfältigen Ansprüchen konfrontiert: Der Chef erwartet, dass sie Zielvorgaben umsetzen und zuverlässig Ergebnisse liefern. Die Mitarbeiter wünschen sich, dass sie die Vorstellungen und Bedürfnisse des Teams durchsetzen. Das bedeutet, dass Führungskräfte beiden, teils konträren, Seiten loyal begegnen müssen. Doch das gelingt nur, wenn sie sich klar positionieren und dabei überzeugend kommunizieren.
Die Teilnehmer
Im Spannungsfeld unterschiedlicher Erwartungen
Den eigenen Führungsstil gestalten
Das unternehmerische Umfeld
Der Umgang mit Kollegen
Die richtige Kommunikation
Ressourcen und Prioritäten gestalten
Marion Schilcher ist Spezialistin für Führungskräftetrainings, Beratungen im Einkauf, Trainings in den Bereichen Burn-out-Prävention, Kommunikation und Motivation und Coachings bei persönlichen oder beruflichen Herausforderungen. Des Weiteren kombiniert sie ihre Fähigkeiten und moderiert ziel- und ressourcenorientierte Team- und Veränderungsprozesse und Konferenzen. Im Anschluss an ihr BWL-Studium an den Universitäten Passau und Verona startete sie ein 2-jähriges Traineeprogramm im Einkauf beim amerikanischen Konsumgüterhersteller Mars. Nach 12 Jahren in leitenden Positionen in Einkauf, Logistik und Projektmanagement entschied sie sich 2013 für die Selbständigkeit und gründete ihr eigenes Unternehmen, Marion Schilcher Consulting. Neben einer Trainerausbildung hat sie eine Zertifizierung zum sog. „Balancecoach“ (krankenkassengeförderte Stress- und Burnout-Prävention), zum „Facecoach“ und eine 15-monatige Coaching-Ausbildung absolviert.
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