Die Anforderungen an moderne Assistenzrollen entwickeln sich mit beispielloser Dynamik. Der Future Jobs Report 2025 des Weltwirtschaftsforums zeigt deutlich, wie stark Digitalisierung, neue Führungsmodelle und KI den Kompetenzrahmen neu definieren. Fachliche und persönliche Fähigkeiten gewinnen gleichzeitig an Bedeutung. Das Online‑Seminar vermittelt genau diese Future Skills, die in der Assistenz heute zunehmend entscheidend sind.
Im Mittelpunkt stehen digitale Souveränität, strategisches Denken, Selbstorganisation und die Entwicklung einer starken Persönlichkeit im Unternehmen. Mit praxisnahen Tools wie dem Stärkenkompass und der Kompetenz-Matrix wird die persönliche Weiterentwicklung gezielt unterstützt.
Assistenz 2025 meistern – praxisnah zum zukunftssicheren Rollenprofil In diesem Online-Seminar stärken Sie Ihre Rolle als moderne Assistenzkraft – mit digitalen Kompetenzen, strategischem Denken und persönlicher Weiterentwicklung.
Future Skills gezielt entwickeln – mit Blick auf den Arbeitsmarkt von morgen Erfahren Sie, welche Schlüsselqualifikationen in der Assistenz 2025 gefragt sind, und lernen Sie, wie Sie Ihr Profil durch digitale Expertise und unternehmerisches Denken zukunftsfest machen.
Sich erfolgreich mit KI befassen – mit digitalen Stärken punkten Nutzen Sie moderne Tools, digitale Methoden und fundiertes Wissen, um sich klar von automatisierten Prozessen abzugrenzen – und als menschlicher Mehrwert sichtbar zu werden.
Führungsverständnis weiterdenken – neue Rollen souverän gestalten Verstehen Sie die Führungstrends der Zukunft und finden Sie Ihre Position in neuen Organisationsformen – agil, empathisch und zukunftsorientiert.
Strategisch wirken – mit Storytelling und Partnerschaft auf Augenhöhe Positionieren Sie sich als kommunikative Schnittstelle zwischen Management und Team – und stärken Sie Ihre Rolle durch überzeugendes Auftreten und strategische Zusammenarbeit.
Stärken sichtbar machen – mit Kompetenz-Check und persönlicher Analyse Ermitteln Sie Ihre Potenziale mit dem Stärkenkompass und der Kompetenz-Matrix – für mehr Klarheit, gezielte Entwicklung und messbare Ergebnisse.
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1. Aktuelle und zukunftsorientierte Fähigkeiten
Erarbeitung zentraler Soft und Hard Skills für die moderne Assistenz, darunter Kommunikationsstärke, Selbstorganisation, digitale Tools, analytisches Denken und lösungsorientiertes Handeln.
2. Profilschärfung und Positionierung im digitalen Wandel
Entwicklung einer individuellen beruflichen Identität durch Methoden wie Storytelling, um sich gezielt gegenüber Automatisierung und KI abzugrenzen und den eigenen Mehrwert sichtbar zu machen.
Assistenzkräfte und Executive Assistants: Personen, die bereits in Assistenzrollen tätig sind und ihre Karriere weiterentwickeln möchten sowie Fachkräfte, die sich auf die zukünftigen Anforderungen ihres Berufs vorbereiten wollen.
Berufstätige im Bereich New Work und Digitalisierung: Personen, die sich für die Themen New Work, Digitalisierung und künstliche Intelligenz interessieren und deren Auswirkungen auf ihre Rolle verstehen möchten.
Karrierebewusste Fachkräfte: Assistenzkräfte, die ihre berufliche Identität stärken und sich gegen Automatisierung und KI behaupten möchten. Fachkräfte, die ihre Rolle erweitern und zu strategischen Partnern auf Augenhöhe mit dem Management werden wollen.
Lernbereite und entwicklungsorientierte Personen: Personen, die kontinuierlich ihre Fähigkeiten verbessern und sich an neue Herausforderungen anpassen möchten. Fachkräfte, die praxisnahe Tipps zur Kompetenzanalyse und -entwicklung suchen.
Teilnehmende erlangen fundiertes Wissen über neue Führungsmodelle, entwickeln ihre persönliche Marke und setzen auf lebenslanges Lernen als Schlüssel für beruflichen Erfolg. Die Methoden Stärkenkompass und Kompetenz-Matrix unterstützen dabei, sich selbst gezielt weiterzuentwickeln und gezieltes Feedback zu nutzen.
Jetzt anmelden – und den Vorsprung sichern, den zukünftige Assistenzrollen erfordern.
Diana Brandl blickt auf eine fast 20jährige erfolgreiche Karriere als Senior Executive Assistant und Referentin auf Topmanagement-Ebene in Unternehmen wie ratiopharm, Sony, Babbel und Mister Spex zurück. Sie engagiert sich intensiv für das Berufsbild der Executive Support Professionals und war im Vorstand als auch als Regionalgruppenleitung bei IMA (Internatio¬nal Management Assistants) Deutschland tätig. Frau Brandl ist freiberufliche Fachautorin für diverse Verlage und Fachmagazine, gibt Seminare und Workshops und spricht auf nationalen wie internationalen Konferenzen. Dabei setzt sie sich maßgeblich für die Themen New Work, Personal Branding und Leadership ein. Ihre Passion gilt auch dem Coaching, als zertifizierter Stärkencoach hilft sie Führungskräften und deren Executive Support, noch besser miteinander zu agieren. Frau Brandl wurde als Delegierte auserwählt und nahm im Oktober 2018 am internationalen World Administrators Summit in Frankfurt teil. Dort hat sie mit zwei weiteren Repräsentantinnen Deutschland vertreten und sich in diversen Arbeitsgruppen intensiv mit dem Berufsbild der Assistenz der Zukunft auseinandergesetzt. Frau Brandl ist viel gefragte Expertin sowie Gesprächs-und Interviewpartnerin im In- und Ausland. Sie ist Autorin des Buches „Die Assistenz in der digitalen Transformati¬on“ und „Future Skills“ sowie Co-Autorin bei „Chefsache Assistenz“. Im Januar 2020 hat sie den weltweit ersten deutschsprachigen Pod¬cast „Executive Office Insights“ erfolgreich gelauncht. Diana Brandl ist LinkedIn Learning Dozentin und wurde für den Digital Female Leader Award nominiert. Sie wurde als Woman of the Week von den Global Digital Women gekürt und gilt laut The EA Campus als eine der 45 weltweiten Top Stimmen der Branche.
