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Arbeitsrechtliche Fragen in Zeiten von Corona

INHOUSE-SCHULUNG, Dauer 60 Minuten

Entgeltfortzahlung - Entschädigung nach IfSG - Kinderkrankengeld - Anspruch auf Home-Office

Von Ausbildern wird viel erwartet: Den besten Nachwuchs für die freien Ausbildungsplätze finden, die Auszubildenden erfolgreich durch die Lehrzeit führen und bei Konflikten schnell und souverän reagieren. Doch wie wecken sie die Motivation bei ihren Auszubildenden? Und wie können Ausbilder rechtlich vorgehen, wenn die Ausbildung nicht reibungslos verläuft?

Unsere Experten zeigen auf dem Ausbilder-FORUM, wie sie in Recht und Praxis die richtige Antwort auf diese Fragen haben. Die Teilnehmer erhalten außerdem praxisnahe Impulse und wertvolles Experten-Know-how für ihren Ausbilderalltag.

Dieses Jahr als HYbrid-Tagung! Sie entscheiden, ob Sie live vor Ort oder per Live-Übertragung

  • Ziele & Nutzen

    • Die Teilnehmer erhalten Antworten zu aktuellen Fragestellungen wie Entgeltfortzahlung, Entschädigung nach IfSG, Kinderkrankengeld und Anspruch bzw. Verpflichtung zu Home-Office.
    • Die Expertin gibt wichtige Handlungsempfehlungen – verständlich und praxisnah.
    • Die Teilnehmer können jederzeit ihre Fragen stellen und profitieren von individuellen Antworten.
  • Inhalte

    Entgeltfortzahlung
    1.   Mitarbeiter erkranken unverschuldet an Corona
    2.   Keine Entgeltfortzahlung bei verschuldeter Erkrankung?
     
    Entschädigung nach Infektionsschutzgesetz
    3.   Entschädigungszahlung bei unverschuldeter bzw. verschuldeter Quarantäneverhängung des Arbeitnehmers
    4.   Erstattungsanspruch des Arbeitgebers gegen zuständige Behörde
    • Antragsfrist
    • Höhe der Erstattung
       
    Kinderkrankengeld
    5.   Grundsätze und Voraussetzungen 
    • Erkrankung des Kindes
    • Betreuungsbedarf wegen Schließung von Kitas, Schulen bzw. Betreuungseinrichtungen
    6.   Pandemiebedingte begrenzte Erweiterung der Anspruchsvoraussetzungen
    7.   Verhältnis von Entschädigungsansprüchen nach dem IfSG bei Betreuungsbedarf zu Ansprüchen auf Kinderkrankengeld

    Verpflichtung zu Home-Office
    8.   Können Arbeitgeber einseitig zwingend Home-Office aufgrund der neuen Corona-Arbeitsschutzverordnung anordnen?
    9.   Besteht dann künftig Anspruch auf Home-Office aus dem Grundsatz der betrieblichen Übung?
    10. Abgrenzung von Home-Office zu Mobilarbeit
     
    Individuelle Fragen der Teilnehmer
  • Teilnehmerkreis

    Personalleiter, Personalbeauftragte, Personalsachbearbeiter, Führungskräfte mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung, arbeitsrechtlich interessierte Arbeitnehmer mit Führungsaufgaben.

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Wenn Sie möchten, passen wir die Schulung gerne an Ihre Bedürfnisse an.


Referenzen

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Abschluss:
Teilnahmebescheinigung
Produktcode: 70008
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